El Gobierno abre el camino para penalizar salarialmente a funcionarios con bajo rendimiento

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El borrador de la nueva Ley de Función Pública acordado entre Gobierno y sindicatos incluye un cambio que abre la puerta a que la Administración del Estado pueda recortar los complementos salariales de los funcionarios que, según las nuevas evaluaciones anuales de su desempeño, tengan una productividad insuficiente.

funcionario, salario, bajo rendimiento

comentarios (12)

Comentarios destacados:

#1 function

Ahora entiendo porqué @inconformistadesdeel67 no está hoy para bromas.

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#2 inconformistadesdeel67

#1 Tengo buen rendimiento.

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#3 macarty

#1 o el @funcionarioPaco, que por lo que le he leído hoy, se ha pegao unos meses haciendo sudokus

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#4 squanchy

No lo verán mis ojos. Aparte de que en una empresa privada, si no rindes lo suficiente, no hay una penalización, sino que vas a la p*** calle

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#5 tommyx

Eso no lo veremos. Quién evaluará a los funcionarios? Quién se va a ensuciar las manos para denunciarlos?

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#6 Maño

#4 Ja, depende de tu antigüedad y lo que les cuestes. Aunque desde la basura de la reforma de Rajoy las empresas se abonaron al "despido disciplinario invent" al desaparecer los salarios de tramitación para los despidos improcedentes.

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#7 Trooper

Porque lo de despedirlos por no hacer su trabajo como ocurre en todos lados ni de coña, no? Qué locura!!!

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#8 squanchy

#6 el despido por vagancia es un despido objetivo y no recibes ni un duro de indemnización

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#9 Maño

#8 No existe despido por vagancia. Justificar un despido por baja productividad es jodido.

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#10 squanchy

#9 será j***** si no tienes métodos para medir la productividad, pero si los tienes, es coser y cantar.

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#11 Maño

#10 El problema es que muchas veces no están establecidos, y ahí es cuando es un culo.

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#12 squanchy

#11 Claro, en la mayoría de los trabajos no se mide nada. En mi actual empresa, la mayoría de la plantilla clasifica cajas, o plancha prendas de ropa, o las embala. Y cada operación queda registrada, así que es fácil determinar si una persona ha bajado sustancialmente el rendimiento.

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