#4 Claro, claro. Problema reales como defender el español, o el Mecenazgo y el Patrocinio Social. Que no son cosas de trincar. O mejor hacer ministro a un miembro de la ilustre familia Rato.
#7 Que haya mujeres cobrando menos salario por el mismo trabajo que los hombres es un problema real. Defender el idioma español no lo es.
Que haya mujeres que tienen que renunciar a su carrera profesional por tener hijos, porque luego no las vuelven a contratar, es un problema real. Que Abascal tenga sueldo no lo es.
#9 Como tú sólo conoces un caso, no existe el problema.
Como tú no crees que las mujeres no sean rechazadas en empleos por tener hijos, no existe el problema.
#10 Es una putada, y? Nadie puede obligarme a contratar a quien digan. Por otra parte la decisión de que sea la mujer quien sacrifique trabajo por hacer de madre es una decisión DE PAREJA.
#8 que haya mujeres cobrando menos salario por el mismo salario que los hombres es algo ilegal. De hecho es la tetera de Russell del feminismo, se hizo una ley que entró en vigor en 2021 donde las empresas tienen que reportar al estado sueldos de toda la plantilla, para las empresas de más de 50 empleados hay que agrupar datos y si entre hombres y mujeres hay más de un 25% de diferencia salarial hay que justificarlo. El estudio de resultados de esa ley es...inexistente (soy incapaz de encontrarlo, si tú lo encuentras estaré encantado de leerlo).
Porque cuanto se hace el recuento dicen "los hombres ganaron X y las mujeres un % menos" no hablan ni del sueldo por hora ni de horas trabajadas. Porque es directamente ilegal pagar diferente por motivos de sexo (o religión, u opinión, o un largo etc)
#14 Me parece que esos registros se plantean, según el decreto, para que sean consultados por los trabajadores o sus representantes. Y se ha de tomar como referencia el año natural, por lo que sólo habría datos de 2022, si es que las empresas los presentan.
No he visto aún un análisis, ni siquiera de cumplimiento. Dudo mucho del actual ministerio y de que se vaya a aplicar sanción alguna a empresarios infractores.
#24 el ministerio que llevaba esas multas era el de Díaz, que aumentó el número de inspectores y aumentó la cuantía de varias multas aprovechando una enmienda de la ley del teletrabajo (cosa por la que la derecha lloró largo y tendido). Esos registros están pensados para que el estado vigile el cumplimiento de la ley, cosa que es su obligación (que también pueden ser públicos, eso no lo discuto).
Si te fijas, cuando hablan de la supuesta diferencia salarial hablan siempre de medias. No segregan por sector, y cuando lo hacen no hacen cuentas por hora trabajada.
No malinterpretes, que hay más mujeres cogiendo una reducción de jornada? cierto. Que suele pasar cuando son madres? cierto. Que esa reducción es algo que hacen ellas de manera voluntaria sin que nadie les obligue? también es cierto. "Es que los hombres no lo hacen"? de acuerdo, pero es un tema de la pareja. Y esto hace que las mujeres cobren menos en total pero su sueldo por hora es el mismo que el de los hombres.
Por cierto, también decir que cuando una mujer es madre tiene una deducción de 100€ al mes en el IRPF durante los 3 primeros años de vida del niño: si mi mujer y yo trabajamos en el mismo sitio, en el mismo puesto y con el mismo sueldo, ella ganará 3600€ más que yo
Pero, ay, los problemas reales no dan pie a chiringuitos no trinque...
Igual que el ninisterio.
Que haya mujeres que tienen que renunciar a su carrera profesional por tener hijos, porque luego no las vuelven a contratar, es un problema real. Que Abascal tenga sueldo no lo es.
No, no lo es.
En España lo normal es cobrar "según convenio", y sólo conozco el caso de una empresa que haya sido condenada por algo así.
La brecha salarial no existe, salvo que compares a un bombero con la recepcionista.
Que haya mujeres que tienen que renunciar a su carrera profesional por tener hijos, porque luego no las vuelven a contratar, es un problema real.
No creo que sea por eso. Quien tiene una carrera profesional vuelve al mercado... si quiere.
Por 800€ te sale más a cuenta quedarte en casa que pagar guardería.
Como tú no crees que las mujeres no sean rechazadas en empleos por tener hijos, no existe el problema.
Flin del conflicto.
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Porque cuanto se hace el recuento dicen "los hombres ganaron X y las mujeres un % menos" no hablan ni del sueldo por hora ni de horas trabajadas. Porque es directamente ilegal pagar diferente por motivos de sexo (o religión, u opinión, o un largo etc)
No he visto aún un análisis, ni siquiera de cumplimiento. Dudo mucho del actual ministerio y de que se vaya a aplicar sanción alguna a empresarios infractores.
Si te fijas, cuando hablan de la supuesta diferencia salarial hablan siempre de medias. No segregan por sector, y cuando lo hacen no hacen cuentas por hora trabajada.
No malinterpretes, que hay más mujeres cogiendo una reducción de jornada? cierto. Que suele pasar cuando son madres? cierto. Que esa reducción es algo que hacen ellas de manera voluntaria sin que nadie les obligue? también es cierto. "Es que los hombres no lo hacen"? de acuerdo, pero es un tema de la pareja. Y esto hace que las mujeres cobren menos en total pero su sueldo por hora es el mismo que el de los hombres.
Por cierto, también decir que cuando una mujer es madre tiene una deducción de 100€ al mes en el IRPF durante los 3 primeros años de vida del niño: si mi mujer y yo trabajamos en el mismo sitio, en el mismo puesto y con el mismo sueldo, ella ganará 3600€ más que yo
No. Es un problema imaginario.