#7 Que haya mujeres cobrando menos salario por el mismo trabajo que los hombres es un problema real. Defender el idioma español no lo es.
Que haya mujeres que tienen que renunciar a su carrera profesional por tener hijos, porque luego no las vuelven a contratar, es un problema real. Que Abascal tenga sueldo no lo es.
#9 Como tú sólo conoces un caso, no existe el problema.
Como tú no crees que las mujeres no sean rechazadas en empleos por tener hijos, no existe el problema.
#10 Es una putada, y? Nadie puede obligarme a contratar a quien digan. Por otra parte la decisión de que sea la mujer quien sacrifique trabajo por hacer de madre es una decisión DE PAREJA.
#13 Esta es la cuestión: "Nadie puede obligarme a contratar a quien digan". Porque nadie te obliga, sí que tienes que cuidarte de que no se note que valoras esa situación para contratar o no porque es ilegal.
La decisión de que sea la mujer quien ejerza de madre sacrificando su trabajo es a veces DE PAREJA y otras NO. Depende de muchos factores, desde los personales hasta los profesionales, como el sector en el que se trabaja. No es lo mismo la administración pública que una factoría de agrios.
#23 Una cosa es que sea "ilegal" discriminar y otra que el empleador busque determinado perfil. No verás muchos gordos/gordas o feos/feas trabajando en TV o de cara al público. Es discriminatorio? Si. Es obvio y notorio que se hace? En efecto, para todo el mundo que tenga ojos en la cara. Alguien piensa denunciar que es sospechosamente raro en que en televisión solo se vean pibones? ni dios, se asume que hay trabajos en los que el físico manda, por muy "ilegal" que sea discriminar. Y eso en algo tan obvio como es el caso.
Es absurdo, por tanto (o un brindis al sol, si quieres), intentar denunciar por discriminación a un empleador porque "sospechemos" que no contrata a mujeres por si van a tener hijos. No habría manera de demostrar eso. Es como la chorrada de intentar denunciar por discriminación a una inmobiliaria por no alquilar a inmigrantes, cuando es el arrendador quien decide a quien va a alquilar su piso. Son leyes pensadas para hacer ver que se hace algo cuando en la práctica es imposible aplicarlas.
#8 que haya mujeres cobrando menos salario por el mismo salario que los hombres es algo ilegal. De hecho es la tetera de Russell del feminismo, se hizo una ley que entró en vigor en 2021 donde las empresas tienen que reportar al estado sueldos de toda la plantilla, para las empresas de más de 50 empleados hay que agrupar datos y si entre hombres y mujeres hay más de un 25% de diferencia salarial hay que justificarlo. El estudio de resultados de esa ley es...inexistente (soy incapaz de encontrarlo, si tú lo encuentras estaré encantado de leerlo).
Porque cuanto se hace el recuento dicen "los hombres ganaron X y las mujeres un % menos" no hablan ni del sueldo por hora ni de horas trabajadas. Porque es directamente ilegal pagar diferente por motivos de sexo (o religión, u opinión, o un largo etc)
#14 Me parece que esos registros se plantean, según el decreto, para que sean consultados por los trabajadores o sus representantes. Y se ha de tomar como referencia el año natural, por lo que sólo habría datos de 2022, si es que las empresas los presentan.
No he visto aún un análisis, ni siquiera de cumplimiento. Dudo mucho del actual ministerio y de que se vaya a aplicar sanción alguna a empresarios infractores.
#24 el ministerio que llevaba esas multas era el de Díaz, que aumentó el número de inspectores y aumentó la cuantía de varias multas aprovechando una enmienda de la ley del teletrabajo (cosa por la que la derecha lloró largo y tendido). Esos registros están pensados para que el estado vigile el cumplimiento de la ley, cosa que es su obligación (que también pueden ser públicos, eso no lo discuto).
Si te fijas, cuando hablan de la supuesta diferencia salarial hablan siempre de medias. No segregan por sector, y cuando lo hacen no hacen cuentas por hora trabajada.
No malinterpretes, que hay más mujeres cogiendo una reducción de jornada? cierto. Que suele pasar cuando son madres? cierto. Que esa reducción es algo que hacen ellas de manera voluntaria sin que nadie les obligue? también es cierto. "Es que los hombres no lo hacen"? de acuerdo, pero es un tema de la pareja. Y esto hace que las mujeres cobren menos en total pero su sueldo por hora es el mismo que el de los hombres.
Por cierto, también decir que cuando una mujer es madre tiene una deducción de 100€ al mes en el IRPF durante los 3 primeros años de vida del niño: si mi mujer y yo trabajamos en el mismo sitio, en el mismo puesto y con el mismo sueldo, ella ganará 3600€ más que yo
#26 Creo recordar que los datos de salario por hora los tiene el INE. Es a partir de esa información cuando se sacan la deducción de 100 € al mes, pretendiendo una compensación general ante la imposibilidad de saber a quién le afecta la brecha salarial. Ojo, eso no es discriminación salarial, sino fiscal.
Sobre las reducciones de jornada, todo conforme salvo en lo de que sea un asunto de pareja. Lo será en muchos casos, pero no en muchos otros.
#27 cierto, es fiscal, pero hasta donde sé, el requisito para tenerlo es procrear. No hace falta que esté en reducción de jornada ni nada parecido. Lo sé porque a mi mujer se le aplicó.
No no, en todos. Si tú te coges una reducción de jornada eres adulto y comprendes las consecuencias. Vamos a partir de una base en la que una mujer no es una pobre criatura desvalida y que sabe lo que hace
Igual que el ninisterio.
Que haya mujeres que tienen que renunciar a su carrera profesional por tener hijos, porque luego no las vuelven a contratar, es un problema real. Que Abascal tenga sueldo no lo es.
No, no lo es.
En España lo normal es cobrar "según convenio", y sólo conozco el caso de una empresa que haya sido condenada por algo así.
La brecha salarial no existe, salvo que compares a un bombero con la recepcionista.
Que haya mujeres que tienen que renunciar a su carrera profesional por tener hijos, porque luego no las vuelven a contratar, es un problema real.
No creo que sea por eso. Quien tiene una carrera profesional vuelve al mercado... si quiere.
Por 800€ te sale más a cuenta quedarte en casa que pagar guardería.
Como tú no crees que las mujeres no sean rechazadas en empleos por tener hijos, no existe el problema.
Flin del conflicto.
Lo dudo.
El corte inglés fue condenado por ello, y salió en las noticias.
¿Hablas de dos empresas que existen y han sido condenadas por exactamente ese comportamiento?
La decisión de que sea la mujer quien ejerza de madre sacrificando su trabajo es a veces DE PAREJA y otras NO. Depende de muchos factores, desde los personales hasta los profesionales, como el sector en el que se trabaja. No es lo mismo la administración pública que una factoría de agrios.
Es absurdo, por tanto (o un brindis al sol, si quieres), intentar denunciar por discriminación a un empleador porque "sospechemos" que no contrata a mujeres por si van a tener hijos. No habría manera de demostrar eso. Es como la chorrada de intentar denunciar por discriminación a una inmobiliaria por no alquilar a inmigrantes, cuando es el arrendador quien decide a quien va a alquilar su piso. Son leyes pensadas para hacer ver que se hace algo cuando en la práctica es imposible aplicarlas.
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Porque cuanto se hace el recuento dicen "los hombres ganaron X y las mujeres un % menos" no hablan ni del sueldo por hora ni de horas trabajadas. Porque es directamente ilegal pagar diferente por motivos de sexo (o religión, u opinión, o un largo etc)
No he visto aún un análisis, ni siquiera de cumplimiento. Dudo mucho del actual ministerio y de que se vaya a aplicar sanción alguna a empresarios infractores.
Si te fijas, cuando hablan de la supuesta diferencia salarial hablan siempre de medias. No segregan por sector, y cuando lo hacen no hacen cuentas por hora trabajada.
No malinterpretes, que hay más mujeres cogiendo una reducción de jornada? cierto. Que suele pasar cuando son madres? cierto. Que esa reducción es algo que hacen ellas de manera voluntaria sin que nadie les obligue? también es cierto. "Es que los hombres no lo hacen"? de acuerdo, pero es un tema de la pareja. Y esto hace que las mujeres cobren menos en total pero su sueldo por hora es el mismo que el de los hombres.
Por cierto, también decir que cuando una mujer es madre tiene una deducción de 100€ al mes en el IRPF durante los 3 primeros años de vida del niño: si mi mujer y yo trabajamos en el mismo sitio, en el mismo puesto y con el mismo sueldo, ella ganará 3600€ más que yo
Sobre las reducciones de jornada, todo conforme salvo en lo de que sea un asunto de pareja. Lo será en muchos casos, pero no en muchos otros.
No no, en todos. Si tú te coges una reducción de jornada eres adulto y comprendes las consecuencias. Vamos a partir de una base en la que una mujer no es una pobre criatura desvalida y que sabe lo que hace
No. Es un problema imaginario.