#24 el ministerio que llevaba esas multas era el de Díaz, que aumentó el número de inspectores y aumentó la cuantía de varias multas aprovechando una enmienda de la ley del teletrabajo (cosa por la que la derecha lloró largo y tendido). Esos registros están pensados para que el estado vigile el cumplimiento de la ley, cosa que es su obligación (que también pueden ser públicos, eso no lo discuto).
Si te fijas, cuando hablan de la supuesta diferencia salarial hablan siempre de medias. No segregan por sector, y cuando lo hacen no hacen cuentas por hora trabajada.
No malinterpretes, que hay más mujeres cogiendo una reducción de jornada? cierto. Que suele pasar cuando son madres? cierto. Que esa reducción es algo que hacen ellas de manera voluntaria sin que nadie les obligue? también es cierto. "Es que los hombres no lo hacen"? de acuerdo, pero es un tema de la pareja. Y esto hace que las mujeres cobren menos en total pero su sueldo por hora es el mismo que el de los hombres.
Por cierto, también decir que cuando una mujer es madre tiene una deducción de 100€ al mes en el IRPF durante los 3 primeros años de vida del niño: si mi mujer y yo trabajamos en el mismo sitio, en el mismo puesto y con el mismo sueldo, ella ganará 3600€ más que yo
#26 Creo recordar que los datos de salario por hora los tiene el INE. Es a partir de esa información cuando se sacan la deducción de 100 € al mes, pretendiendo una compensación general ante la imposibilidad de saber a quién le afecta la brecha salarial. Ojo, eso no es discriminación salarial, sino fiscal.
Sobre las reducciones de jornada, todo conforme salvo en lo de que sea un asunto de pareja. Lo será en muchos casos, pero no en muchos otros.
#27 cierto, es fiscal, pero hasta donde sé, el requisito para tenerlo es procrear. No hace falta que esté en reducción de jornada ni nada parecido. Lo sé porque a mi mujer se le aplicó.
No no, en todos. Si tú te coges una reducción de jornada eres adulto y comprendes las consecuencias. Vamos a partir de una base en la que una mujer no es una pobre criatura desvalida y que sabe lo que hace
#28 Me parece interesante si es necesariamente procrear biológicamente o si vale una adopción. Cambiaría mucho las cosas. En general, todas las deducciones fiscales dan prioridad a unos colectivos sobre otros, cuyos integrantes se pueden quejar.
Yo intento siempre separar le legalidad de la realidad. La ley dice que reducirse la jornada es un derecho y un decisión informada. Igual que ahora mejoran algo los permisos de lactancia. Pero hay una realidad social que esas normas intentan transformar y no se logra en el día de entrada en vigor de la norma.
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Si te fijas, cuando hablan de la supuesta diferencia salarial hablan siempre de medias. No segregan por sector, y cuando lo hacen no hacen cuentas por hora trabajada.
No malinterpretes, que hay más mujeres cogiendo una reducción de jornada? cierto. Que suele pasar cuando son madres? cierto. Que esa reducción es algo que hacen ellas de manera voluntaria sin que nadie les obligue? también es cierto. "Es que los hombres no lo hacen"? de acuerdo, pero es un tema de la pareja. Y esto hace que las mujeres cobren menos en total pero su sueldo por hora es el mismo que el de los hombres.
Por cierto, también decir que cuando una mujer es madre tiene una deducción de 100€ al mes en el IRPF durante los 3 primeros años de vida del niño: si mi mujer y yo trabajamos en el mismo sitio, en el mismo puesto y con el mismo sueldo, ella ganará 3600€ más que yo
Sobre las reducciones de jornada, todo conforme salvo en lo de que sea un asunto de pareja. Lo será en muchos casos, pero no en muchos otros.
No no, en todos. Si tú te coges una reducción de jornada eres adulto y comprendes las consecuencias. Vamos a partir de una base en la que una mujer no es una pobre criatura desvalida y que sabe lo que hace
Yo intento siempre separar le legalidad de la realidad. La ley dice que reducirse la jornada es un derecho y un decisión informada. Igual que ahora mejoran algo los permisos de lactancia. Pero hay una realidad social que esas normas intentan transformar y no se logra en el día de entrada en vigor de la norma.