#10 Es una putada, y? Nadie puede obligarme a contratar a quien digan. Por otra parte la decisión de que sea la mujer quien sacrifique trabajo por hacer de madre es una decisión DE PAREJA.
#13 Esta es la cuestión: "Nadie puede obligarme a contratar a quien digan". Porque nadie te obliga, sí que tienes que cuidarte de que no se note que valoras esa situación para contratar o no porque es ilegal.
La decisión de que sea la mujer quien ejerza de madre sacrificando su trabajo es a veces DE PAREJA y otras NO. Depende de muchos factores, desde los personales hasta los profesionales, como el sector en el que se trabaja. No es lo mismo la administración pública que una factoría de agrios.
#23 Una cosa es que sea "ilegal" discriminar y otra que el empleador busque determinado perfil. No verás muchos gordos/gordas o feos/feas trabajando en TV o de cara al público. Es discriminatorio? Si. Es obvio y notorio que se hace? En efecto, para todo el mundo que tenga ojos en la cara. Alguien piensa denunciar que es sospechosamente raro en que en televisión solo se vean pibones? ni dios, se asume que hay trabajos en los que el físico manda, por muy "ilegal" que sea discriminar. Y eso en algo tan obvio como es el caso.
Es absurdo, por tanto (o un brindis al sol, si quieres), intentar denunciar por discriminación a un empleador porque "sospechemos" que no contrata a mujeres por si van a tener hijos. No habría manera de demostrar eso. Es como la chorrada de intentar denunciar por discriminación a una inmobiliaria por no alquilar a inmigrantes, cuando es el arrendador quien decide a quien va a alquilar su piso. Son leyes pensadas para hacer ver que se hace algo cuando en la práctica es imposible aplicarlas.
#34 No es eso, no se trata de que se busque determinado perfil, sino de valorar como argumento para contratar o descartar aspectos como tener hijos, estar en edad de tenerlos o tener intención de ello. Si la entrevistada puede demostrar que se le cuestionó algo así. Y no es lo mismo optar a presentadora de telediario que a empaquetadora de limones o a agente de un call center.
#35 aha. Eres mujer de 25 a 35 años. No te hago ni una sola pregunta sobre si vas a ser madre. No te contrato (porque se que estas en edad de ser madre y no quiero).
#36 Claro que no, si el que entrevista es mínimamente pillo. Pero, para sopresa, los hay muy escasos y hoy día todos los teléfonos graban. Te sorprendería lo frecuente que es que se pregunte algo así incluso hoy día.
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La decisión de que sea la mujer quien ejerza de madre sacrificando su trabajo es a veces DE PAREJA y otras NO. Depende de muchos factores, desde los personales hasta los profesionales, como el sector en el que se trabaja. No es lo mismo la administración pública que una factoría de agrios.
Es absurdo, por tanto (o un brindis al sol, si quieres), intentar denunciar por discriminación a un empleador porque "sospechemos" que no contrata a mujeres por si van a tener hijos. No habría manera de demostrar eso. Es como la chorrada de intentar denunciar por discriminación a una inmobiliaria por no alquilar a inmigrantes, cuando es el arrendador quien decide a quien va a alquilar su piso. Son leyes pensadas para hacer ver que se hace algo cuando en la práctica es imposible aplicarlas.
Demuestra que no te he contratado por eso.