Garamendi sugiere que los trabajadores trasfieran sus cotizaciones a la Seguridad Social

17 visitas

votos: 8 · 1

karma: 154

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha sugerido que los trabajadores deberían cobrar íntegras las cotizaciones sociales que los empresarios pagan.

cotizaciones sociales, coste laboral, relaciones laborales, diálogo social

comentarios (33)

#9 Juan_Nervion

Si la parte de la SS que paga directamente la empresa, la cotizase directamente el trabajador, los numeros saldrian igual. Pero... la peña, se daria cuenta de lo que le quita el Estado buenista, para repartirlo gracisamente y entre otras cosas habria hostias en los ambulatorios.

4 k 85
#5 Asus_tando

Tanto a los de la CEOE como a los políticos les importa el trabajador más bien poco.

Una fórmula para que la gente fuera consciente de lo poco que cobran, lo mucho que pagan y pidieran más responsabilidad con los impuestos, sería que todo lo que aparece en la nómina como pagado por la empresa apareciera igual pero en la columna de pagado por el trabajador.

Aunque ahora que lo pienso, quien no mira la nómina ni quiere entender, seguirá igual.

3 k 79
#3 Henry

Yo llamaría a que empresarios y directivos empezaran trabajando 6 meses haciendo trabajos de operarios para que sean conscientes de que es trabajar y de las penalidades y miserias que sufren diariamente sus trabajadores...

3 k 71
#1 squanchy

Garamendi, si tan mal lo estás pasando siendo empresario, siempre puedes ponerte a trabajar por cuenta ajena

3 k 66
#7 Roundpixel

#3 pero con el mismo sueldo de los trabajadores, si no no tiene gracia ni es educativo

2 k 60
#12 Asus_tando

#11 En Reino Unido tienes empresas, son más de una decena de empresas distintas las que he visto, que te dan nóminas muy muy reducidas y sencillas. En España hace unos 10 años ni en mi nómina, ni en la de ningún conocido, aparecía desglosada la aportación de la empresa; y entre esas empresas las había del sector público, no de casa Pa-Co.

Muy bien por ti, solo digo que no todos somos iguales ni en todas partes se hacen las cosas de la misma manera.

2 k 58
#2 GrofTheGuard

#1 es que así se vive peor

2 k 51
#18 Deacon

#14 claro, por que es el gobierno el que se lleva el 50% de tu salario, no los empresarios

2 k 48
#6 Igorymi

Interesante propuesta

1 k 40
#13 Black_Bergman

#12 de acuerdo, pues que se aplique la ley.

1 k 40
#15 Elmo
*

#12 En la mía a día de hoy no aparece la aportacion de la empresa

Aqui tienes muchos que se creen que tu sueldo de 1000€ es lo único que paga la empresa por tu trabajo.

1 k 40
#16 Igorymi
*

#8 #5 años que no miro una nómina y mira que soy viejo. Veo la transferencia en la cuenta y ya he cobrado. Cómo yo, casi todos los que conozco

1 k 40
#28 Igorymi
*

#27 No cobro nada de eso. Mi sueldo es fijo todo el año. La única variación está en los meses de paga. En mi empresa, todos igual.

1 k 40
#32 Igorymi
*

#18 correcto.
#29 no se qué parte de ni cobro horas ni dietas ni nada más que el sueldo no has entendido. Hay millones de personas así. Curritos y funcionarios base. Y jubilados. Muuuucha gente.

1 k 40
#4 RussellLittle
*

Que los empresarios paguen directamente a la Seguridad social el importe de salario de los trabajadores que corresponde a sus cotizaciones facilita que el Estado, si quiere, encuentre y persiga el fraude laboral que cometan los que son empresaurios. También hace más eficiente el proceso y evita tener que atender declaraciones individuales de cada trabajador, aparte de perseguir a los "desinformados" que "olvidasen" declarar y pagar esa cotización.

Pero lo más importante es que sería muy sencillo para miles de empresaurios simplemente no pagar al trabajador esas cotizaciones. En lugar de eso, ahorrárselas diciendo a los trabajadores que van "incluidas en el sueldo". A unos cuantos miles no se la colarían, pero a millones de padefos, padefos deluxe y jóvenes precarios, sí.

Edito para añadir sobre la cloaca Cope y su miserable condición de dependiente del poder. Ningún empresario paga por tener trabajadores. El empresario paga al trabajador una parte de lo que este le produce y se queda el resto a modo de beneficio. Cuando no hay beneficio, el empresario cierra el negocio o reformula el plan de empresa para obtener los beneficios en un plazo más largo.

1 k 31
#8 Black_Bergman
*

#5

El sueldo bruto y neto aparece en las nominas desde hace eones.

Esta propuesta es un pucherito, un guino al empresariado menos productivo, el que tiene un bar al que no va ni dios, o una tienda que lleva en rebajas desde la pandemia. Negocios todos deficitarios, mal planeados, mal situados. etc. o con una mala suerte cuasi bíblica.

Aunque ahora que lo pienso, quien no mira la nómina ni quiere entender, seguirá igual.

Vamos a ver, quién no mira su nomina y quién no ve las retenciones y percepciones adicionales y especificado tanto su sueldo neto como su sueldo bruto? Te voy a responder yo porque no hay otra respuesta posible: Quien no tiene una.

cc #6

0 k 20
#11 Black_Bergman
*

#10 es ilegal

Lo que pides ya está legislado, forma parte del estatuto de los trabajadores He tenido nómina en Espana muchos anos y ahora la tengo en Alemania desde hace más anos aun. Siempre ha aparecido desde que tengo uso de razon.

Además, en nuestro país, la retención del IRPF lleva dos anos siendo rebajada para rentas inferiores a 22.000 €, y eliminada para los salarios equivalentes al SMI..

www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/GabineteMinistro/Notas Prens

Mi nomina alemana especifica las cinco retenciones para los cinco seguros (UPARK) de los que consta nuestra seguridad social y que paga ya sea en totalidad o en parte o que no paga bajo ningun concepto el trabajador:

1. Unfallversicherung (seguro de accidente) : Trabajador 0%, Empleador 100% (solo cubre accidentes ocurridos durante la practica laboral e in itinere)
2. Pflegeversicherung (seguro de cuidados reahabilitación etc) + Kinderlosezuschlag (retención en casos de trabajadores sin hijos): Trabajador 50%, Empleador 50% (Kinderzuschlag es pagado exclusivamente por el trabajador y hoy corresponde a el 0,6% del salario bruto)
3. Arbeitsversicherung (seguro de trabajo para la percepción de prestaciones por desempleo): Trabajador 50%, Empleador 50%
4. Rentenversicherung (seguro de jubilación): Trabajador 50%, Empleador 50%
5. Krankenversicherung (seguro de enfermedad): Trabajador 50%, Empleador 50% ( la retención es del 14% del salario bruto a día de hoy)

Además, por anadir info, yo personalmente pago mi cuota de sindicación a IG.Metal. Aquí los sindicatos se nutren fundamentalmente de las aportaciones de sus miembros.

Fuera de Espana no sé a dónde te refieres, pero mi nómina Alemana (de fuera de Espana) es si cabe más especificativa que la espanola y por lo tanto más compleja. Estás pidiendo una cosa y su contraria. Tengo carpetas y carpetas con nominas de veintitantos anos, de tres países diferentes, que contradicen severamente lo que estás tratando de decir.

0 k 20
#14 tommyx

Osease cobrarlo para luego soltarlo igualmente, haciendo que se odie más al gobierno de turno que no al empresaurio.

0 k 20
#17 Black_Bergman

#16 En serio?

0 k 20
#19 tommyx

#18 es una manera para que quede más claro si cabe. Es una gilipollez más de Garagendi, que le vamos a hacer .

0 k 20
#20 tommyx

#18 www.mediatize.info/tema/Facherío/figaredo-ha-llegado-diputado-cualqui

Y una calculadora para que lo puedas calcular.

cincodias.elpais.com/herramientas/calculadora-sueldo-neto/

0 k 20
#22 Igorymi

#17 totalmente. Para que quieres mirar la nómina? Si el ingreso es el que corresponde, pues ya está. Si ganas lo mismo todos los meses, no tiene mucho sentido mirarla.

0 k 20
#23 Black_Bergman
*

#22 a bote pronto... para, por ejemplo, asegurarte de que te estan pagando tu sueldo correctamente y no encontrarte que parte, por ejemplo tus horas extras, te las hayan pagado en un concepto exento de cotizaciones (cualquier dieta por ejemplo) y que cuando vayas a cobrar jubilacion o paro te encuentres con que te corresponde menos porque no cumplistes con tu responsabilidad de asegurarte que tus empleadores no te timen.

Pero bueno supongo que luego con echarle la culpa al empedrado o a la "mala suerte" basta...

0 k 20
#24 Igorymi

#23 al final de año haces la declaración de la renta. Así que no hay fallo

0 k 20
#25 Black_Bergman
*

#24 y cómo haces la declaracion si no miras tu nomina nunca como dices? Te inventas los datos...?

0 k 20
#26 Igorymi

#25 pido el borrador y lo comparo con un papelito resumen que me da la empresa para esta ocasión. En el que viene lo que he cobrado en neto, en bruto y lo que he cotizado. Con eso y el borrador de hacienda, listo

0 k 20
#27 Black_Bergman
*

#26 vamos, que te pueden estar pagando las horas extras como dietas de desplazamiento y tú no saberlo.

Yo si miro la nomina.

0 k 20
#29 Black_Bergman
*

#28 yo tampoco la miraba con 17 años (edad con la que tuve mi primera nomina)... pero mas adelante, un dia al mirarla me di cuenta de que en la nomina de que me faltaban horas y me sobraba dieta por desplazamiento (por cierto completamente injustificada porque vivia a 20 mins andando del trabajo que en tranporte eran la mitad). Hable entoncescon mi asesor y me advirtió de que estaban ahorrando dinero en retenciones y jodiendome mi jubilacion o prestaxion por desempleo. Reclamé y en administracion de mi empresa me dijeron que habia sido un error puntual, esa fue su excusa. Tenia yo unos 20 años. Y desde entonces miro la nómina pues tengo la mania de valorar mi trabajo lo suficiente como para tomarme el pequeño esfuerzo de dedicar 5 minutos al mes en leer mi nómina. Gracias a eso cuando ha habido algo "incorrecto" he podido reclamar a su debido momento.

Las horas extras son mas caras para la empresa. Y se hacen por peticion de la empresa. Yo cotizaba por ellas entre el 2 y el 3 % a la empresa les suponía el 15%. Por eso a cualquier empresario si es un sinvergüenza (y haberlos haylos) le interesa el escamoteo... hay varias maneras de hacerlo y la unica fiscalizacion util es la del propio trabajador porque hacienda o trabajo no van a desconfiar de oficio de los datos de la empresa si el trabajador los refrenda por omision.

Lo unico que puedo aconsejar a cualquiera que me lea es que mire y estudie su nomina siempre y que se lea los contratos antes de firmarlos. Es de sentido común.

0 k 20
#31 tommyx

#30 que lo pone la nómina! Contratas en bruto y descuentas. No es tan complicado.

0 k 20
#33 Black_Bergman
*

#32 Te entiendo perfectamente, también hay mucha gente que fuma y no recomiendo fumar...

0 k 20
#10 Asus_tando

#8 Pues poco conoces tú, al menos de las personas que tienen nómina en España, porque es más que frecuente encontrar a quien no tiene ni idea de la parte que paga la empresa. De hecho, esa parte se incluyó en las nóminas no hace muchos años, antes no se mostraba.

Las nóminas cambian de un país a otro, las que he visto o yo mismo he tenido en otros países son mucho más simples.

0 k 18
#21 Deacon

#20 la parte a la que se refiere Garamendi no aparece en esa "calculadora'. Sumala y me cuentas

0 k 8
#30 Deacon

#20 y de regalo:
m.youtube.com/watch?v=WltFl2enG7Q

0 k 8