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comentarios (19)
comentarios cerrados
squanchy
#1 squanchy
Así serán las condiciones laborales para que no se presente ni uno...
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Replicante
#2 Replicante
#1 Eso y el nivel de tragacionismo que buscan.

Eso no pasa desapercibido en la entrevista ni en las pruebas de selección.

Mi hermana fue hace un año a una prueba de selección para jefa de un centro de estética.

A los candidatos les hicieron una prueba en grupo en la que les pidieron cantar.
Y otras cosas chorras que no se le piden a un adulto normal, a no ser que quieras poner a prueba cuánto puede rebajarse.
2    k 60
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#6 function
#2 Está demostrado que cantarle a los granos retrasa su aparición. Especialmente ópera.
3    k 80
Roundpixel
#10 Roundpixel
#6 pero ¿eso es con tenores o con sopranos?
1    k 40
function
#17 function
#10 Con gritones, no entremos en tecnicismos, vayamos a lo grueso, a lo Pavarotti.
1    k 40
squanchy
#8 squanchy
#2 cierto, pero hay también cada individuo... yo tuve acceso a una base de datos donde el departamento de recursos humanos ponía el motivo por el que se dejaba de llamar a los trabajadores de ett. La razón número uno era poca productividad, la segunda faltarle el respeto a un superior, la tercera mentir (fingir enfermedad, querer cobrar horas no trabajadas, etc.), la cuarta comportamientos agresivos.
1    k 40
tommyx
#14 tommyx
#8 ahí la ley de protección de datos, un tanto regulera, no?
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squanchy
#16 squanchy
#14 Bueno, soy el informático. Si no tengo acceso yo a la base de datos, quién lo va a tener...
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tommyx
#18 tommyx
#16 tendrás acceso a ella. Pero no tienes porqué mirar dentro
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tommyx
#13 tommyx
#2 cantar? Pa que? Pa reírse de ellos?
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BLUESS
#3 BLUESS
Bueno , el grado de compromiso e la gente y de responsabilidad es cada vez menor, en principio la creo.
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Replicante
#4 Replicante
En cuanto al drama de esta reclutadora, se debe a que no se ha dado cuenta que las relaciones laborales son bidireccionales.

Que los candidatos también pueden elegir o desplazar con qué empresa quieren trabajar.

Que con Internet y la facilidad de búsqueda, los candidatos pueden comparar.
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juanda
#5 juanda
¿Y el compromiso de la empresa con el empleado? Porque el contrato laboral no dice nada tanto de que el empleado deja quedarse "siempre"en la empresa ni que la empresa no pueda despedirlo
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Injustice_Marvin
#7 Injustice_Marvin
Que busque otro oficio.
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Juan_Nervion
#9 Juan_Nervion
#7 Eso, al andamio, que hacen falta paletas.
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Trooper
#11 Trooper
me encantan los reclutadores que en cuanto te metes a hablar de tecnicismos se quedan con cara de gilipollas porque no entienden nada... tú, reclutador, que no sabes ni hacer la "O" con un canuto vas a elegir si paso o no paso a la siguiente fase sin tener ni puta idea de mi profesión? vete a la mierda!! RRHH es el departamento más inútil e innecesario que se ha inventado en el siglo XX
1    k 29
Navi
#12 Navi
Si una persona no se presenta, seguramente sea una irresponsable, Si como dice ella no se presenta nadie, el problema creo que es otro, que por lo que parece ella no quiere ver. Me quedo con algunas de las respuestas que le dan al mensaje y que ha publicado la noticia: “A mí también me han hecho llorar así los reclutadores esperando una respuesta de ellos, aunque sea un ‘no fuiste elegida’, pero ni eso”. “Los reclutadores ya están sufriendo las consecuencias de AÑOS de abuso para los…
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tommyx
#15 tommyx
Yo con ellos, la de veces que te rechazan sin una respuesta.
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CondeMor
#19 CondeMor
Pues sí que sabe seleccionar bien, si selecciona a tantos irresponsables.
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