#8 Exacto. Va a tener la posibilidad de contratar a otro becario o no. Por ejemplo, podria apostar por un contrato formativo, que es otro contrato bastante basura que solo puede hacerse a recien titulados o no titulados que no tengan ninguna formacion.
Esos contratos o modalidades sirven para que el empresario se ahorre un paston, aunque el trabajador no tenga la misma solvencia que alguien con experiencia y, además, el trabajador cobra tambien porque la experiencia es una forma de cobrar, aunque sea un intangible.
Ese trabajador ha ganado algo que antes no tenía y podrá exigir más y habrán otros empresarios que necesiten a gente con experiencia, porque no se puede sostener toda una empresa con becarios, como creen algunos.
Lo unico que es razonable, y que ya está, es que no puedes hacer a alguien un contrato formativo cuando hace menos de 5 años que acabó de sacarse el titulo o que tiene una cierta edad.
#15 Pues igual de bien que obligarnos a pagar impuestos, incluso algunos sacados de la manga, que nos obliguen a pagar nosotros la deuda provocada por malas gestiones, y los rescates. Todo ello a base de crear leyes también, reforma laboral, techo de gasto, etc. ¿Por qué va a estar mal una que en vez de obligar al trabajador obligue al empresario a no abusar?
#17 Pues amigo, si pones impuestos a la creacion de empleo y riqueza tendrás destrucción de empleo y riqueza y si incentivas la contratación de gente que está en una posición de debilidad, pues ayudaras a que todos puedan participar plenamente de la vida económica.
Es asi de sencillo. ¿O te crees que obligando a tener plantillas de trabajadores que no te hacen falta vas a tener empresas medianamente competitivas? El salario del trabajador sale de su propio trabajo. Si no eres capaz de producir ingresos para tu empresa como para minimo cubrir los gastos de personal, esa empresa va a tomar por culo.
No puedes acabar con la pobreza prohibiendola.
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Aqui de lo que se habla es de obligar a contratar becarios al acabar la carrera.
Esos contratos o modalidades sirven para que el empresario se ahorre un paston, aunque el trabajador no tenga la misma solvencia que alguien con experiencia y, además, el trabajador cobra tambien porque la experiencia es una forma de cobrar, aunque sea un intangible.
Ese trabajador ha ganado algo que antes no tenía y podrá exigir más y habrán otros empresarios que necesiten a gente con experiencia, porque no se puede sostener toda una empresa con becarios, como creen algunos.
Lo unico que es razonable, y que ya está, es que no puedes hacer a alguien un contrato formativo cuando hace menos de 5 años que acabó de sacarse el titulo o que tiene una cierta edad.
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Es asi de sencillo. ¿O te crees que obligando a tener plantillas de trabajadores que no te hacen falta vas a tener empresas medianamente competitivas? El salario del trabajador sale de su propio trabajo. Si no eres capaz de producir ingresos para tu empresa como para minimo cubrir los gastos de personal, esa empresa va a tomar por culo.
No puedes acabar con la pobreza prohibiendola.