#8 Exacto. Va a tener la posibilidad de contratar a otro becario o no. Por ejemplo, podria apostar por un contrato formativo, que es otro contrato bastante basura que solo puede hacerse a recien titulados o no titulados que no tengan ninguna formacion.
Esos contratos o modalidades sirven para que el empresario se ahorre un paston, aunque el trabajador no tenga la misma solvencia que alguien con experiencia y, además, el trabajador cobra tambien porque la experiencia es una forma de cobrar, aunque sea un intangible.
Ese trabajador ha ganado algo que antes no tenía y podrá exigir más y habrán otros empresarios que necesiten a gente con experiencia, porque no se puede sostener toda una empresa con becarios, como creen algunos.
Lo unico que es razonable, y que ya está, es que no puedes hacer a alguien un contrato formativo cuando hace menos de 5 años que acabó de sacarse el titulo o que tiene una cierta edad.
#15 Pues igual de bien que obligarnos a pagar impuestos, incluso algunos sacados de la manga, que nos obliguen a pagar nosotros la deuda provocada por malas gestiones, y los rescates. Todo ello a base de crear leyes también, reforma laboral, techo de gasto, etc. ¿Por qué va a estar mal una que en vez de obligar al trabajador obligue al empresario a no abusar?
#17 Pues amigo, si pones impuestos a la creacion de empleo y riqueza tendrás destrucción de empleo y riqueza y si incentivas la contratación de gente que está en una posición de debilidad, pues ayudaras a que todos puedan participar plenamente de la vida económica.
Es asi de sencillo. ¿O te crees que obligando a tener plantillas de trabajadores que no te hacen falta vas a tener empresas medianamente competitivas? El salario del trabajador sale de su propio trabajo. Si no eres capaz de producir ingresos para tu empresa como para minimo cubrir los gastos de personal, esa empresa va a tomar por culo.
#21 Creo que o yo no te estoy entendiendo, o tu no a mi. Yo digo que esto evita un tipo de abuso que hace el empresario, y no me gustaría que eso lo tomaras como algo personal porque tú eres empresario, no estoy diciendo que tú lo cometas. Ahora bien, si tu empeño es por defender que todo empresario pueda seguir cometiendo este abuso, pues mejor dejamos de hablar de ello.
#22 Yo hace bastante que no soy empresario y no pasa nada porque hables en libertad.
Solo trato de dar mi punto de vista. Este Viernes voy a entrevistar a 6 candidatos ¿Sabes cuantos curriculums se han trillado antes? ¿Te digo como los he trilleado? Bueno, pues el perfil que busco es de un instalador de telecomunicaciones, que tenga entre 25-35 años, 5 años de experiencia y que tenga los cursos de Prevencion de Riesgo electrico de Riesgo Electrico, trabajo en altura y espacios confinados. Además, que no tenga cargas familiares, que tenga vehículo propio para que lo ponga a disposición de la empresa, carnet de conducir de tipo B y muy valorable alguna discapacidad por encima del 33%.
¿Quien le ha dado la experiencia? Yo no ¿Quien ha pagado los cursos? Yo no ... ¿Por que yo si es mejor que lo haga otro?
No sé si me explico. Esto es muy típico. O sea, lo que voy a hacer es exigir, exigir y exigir porque tengo curriculums a patadas y voy a elegir lo que más me convenga porque cuanto mejor perfil tenga más probabilidad tengo de ganar dinero. ¿Y por que quiero, en este caso una chica, con una minusvalia? Por que me van a dar incentivos fiscales porque si no la rechazaba de plano.
Si no hay incentivos a contratar a los colectivos más vulnerables no se les va a contratar y se les va a condenar al ostracismo.
¿Tu dices que no puedo tener a un chico de practicas mas tiempo en practicas despues de que termine su contrato? Me parece muy bien, pero el contrato formativo que le puedo hacer es como maximo de 2 años y haber quien contrata luego a un ingeniero con menos de 5 años de experiencia.
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Esos contratos o modalidades sirven para que el empresario se ahorre un paston, aunque el trabajador no tenga la misma solvencia que alguien con experiencia y, además, el trabajador cobra tambien porque la experiencia es una forma de cobrar, aunque sea un intangible.
Ese trabajador ha ganado algo que antes no tenía y podrá exigir más y habrán otros empresarios que necesiten a gente con experiencia, porque no se puede sostener toda una empresa con becarios, como creen algunos.
Lo unico que es razonable, y que ya está, es que no puedes hacer a alguien un contrato formativo cuando hace menos de 5 años que acabó de sacarse el titulo o que tiene una cierta edad.
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Es asi de sencillo. ¿O te crees que obligando a tener plantillas de trabajadores que no te hacen falta vas a tener empresas medianamente competitivas? El salario del trabajador sale de su propio trabajo. Si no eres capaz de producir ingresos para tu empresa como para minimo cubrir los gastos de personal, esa empresa va a tomar por culo.
No puedes acabar con la pobreza prohibiendola.
Solo trato de dar mi punto de vista. Este Viernes voy a entrevistar a 6 candidatos ¿Sabes cuantos curriculums se han trillado antes? ¿Te digo como los he trilleado? Bueno, pues el perfil que busco es de un instalador de telecomunicaciones, que tenga entre 25-35 años, 5 años de experiencia y que tenga los cursos de Prevencion de Riesgo electrico de Riesgo Electrico, trabajo en altura y espacios confinados. Además, que no tenga cargas familiares, que tenga vehículo propio para que lo ponga a disposición de la empresa, carnet de conducir de tipo B y muy valorable alguna discapacidad por encima del 33%.
¿Quien le ha dado la experiencia? Yo no ¿Quien ha pagado los cursos? Yo no ... ¿Por que yo si es mejor que lo haga otro?
No sé si me explico. Esto es muy típico. O sea, lo que voy a hacer es exigir, exigir y exigir porque tengo curriculums a patadas y voy a elegir lo que más me convenga porque cuanto mejor perfil tenga más probabilidad tengo de ganar dinero. ¿Y por que quiero, en este caso una chica, con una minusvalia? Por que me van a dar incentivos fiscales porque si no la rechazaba de plano.
Si no hay incentivos a contratar a los colectivos más vulnerables no se les va a contratar y se les va a condenar al ostracismo.
¿Tu dices que no puedo tener a un chico de practicas mas tiempo en practicas despues de que termine su contrato? Me parece muy bien, pero el contrato formativo que le puedo hacer es como maximo de 2 años y haber quien contrata luego a un ingeniero con menos de 5 años de experiencia.