#8 Pues poco conoces tú, al menos de las personas que tienen nómina en España, porque es más que frecuente encontrar a quien no tiene ni idea de la parte que paga la empresa. De hecho, esa parte se incluyó en las nóminas no hace muchos años, antes no se mostraba.
Las nóminas cambian de un país a otro, las que he visto o yo mismo he tenido en otros países son mucho más simples.
Lo que pides ya está legislado, forma parte del estatuto de los trabajadores He tenido nómina en Espana muchos anos y ahora la tengo en Alemania desde hace más anos aun. Siempre ha aparecido desde que tengo uso de razon.
Además, en nuestro país, la retención del IRPF lleva dos anos siendo rebajada para rentas inferiores a 22.000 €, y eliminada para los salarios equivalentes al SMI..
Mi nomina alemana especifica las cinco retenciones para los cinco seguros (UPARK) de los que consta nuestra seguridad social y que paga ya sea en totalidad o en parte o que no paga bajo ningun concepto el trabajador:
1. Unfallversicherung (seguro de accidente) : Trabajador 0%, Empleador 100% (solo cubre accidentes ocurridos durante la practica laboral e in itinere)
2. Pflegeversicherung (seguro de cuidados reahabilitación etc) + Kinderlosezuschlag (retención en casos de trabajadores sin hijos): Trabajador 50%, Empleador 50% (Kinderzuschlag es pagado exclusivamente por el trabajador y hoy corresponde a el 0,6% del salario bruto)
3. Arbeitsversicherung (seguro de trabajo para la percepción de prestaciones por desempleo): Trabajador 50%, Empleador 50%
4. Rentenversicherung (seguro de jubilación): Trabajador 50%, Empleador 50%
5. Krankenversicherung (seguro de enfermedad): Trabajador 50%, Empleador 50% ( la retención es del 14% del salario bruto a día de hoy)
Además, por anadir info, yo personalmente pago mi cuota de sindicación a IG.Metal. Aquí los sindicatos se nutren fundamentalmente de las aportaciones de sus miembros.
Fuera de Espana no sé a dónde te refieres, pero mi nómina Alemana (de fuera de Espana) es si cabe más especificativa que la espanola y por lo tanto más compleja. Estás pidiendo una cosa y su contraria. Tengo carpetas y carpetas con nominas de veintitantos anos, de tres países diferentes, que contradicen severamente lo que estás tratando de decir.
#11 En Reino Unido tienes empresas, son más de una decena de empresas distintas las que he visto, que te dan nóminas muy muy reducidas y sencillas. En España hace unos 10 años ni en mi nómina, ni en la de ningún conocido, aparecía desglosada la aportación de la empresa; y entre esas empresas las había del sector público, no de casa Pa-Co.
Muy bien por ti, solo digo que no todos somos iguales ni en todas partes se hacen las cosas de la misma manera.
Las nóminas cambian de un país a otro, las que he visto o yo mismo he tenido en otros países son mucho más simples.
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Lo que pides ya está legislado, forma parte del estatuto de los trabajadores He tenido nómina en Espana muchos anos y ahora la tengo en Alemania desde hace más anos aun. Siempre ha aparecido desde que tengo uso de razon.
Además, en nuestro país, la retención del IRPF lleva dos anos siendo rebajada para rentas inferiores a 22.000 €, y eliminada para los salarios equivalentes al SMI..
www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/GabineteMinistro/Notas Prens
Mi nomina alemana especifica las cinco retenciones para los cinco seguros (UPARK) de los que consta nuestra seguridad social y que paga ya sea en totalidad o en parte o que no paga bajo ningun concepto el trabajador:
1. Unfallversicherung (seguro de accidente) : Trabajador 0%, Empleador 100% (solo cubre accidentes ocurridos durante la practica laboral e in itinere)
2. Pflegeversicherung (seguro de cuidados reahabilitación etc) + Kinderlosezuschlag (retención en casos de trabajadores sin hijos): Trabajador 50%, Empleador 50% (Kinderzuschlag es pagado exclusivamente por el trabajador y hoy corresponde a el 0,6% del salario bruto)
3. Arbeitsversicherung (seguro de trabajo para la percepción de prestaciones por desempleo): Trabajador 50%, Empleador 50%
4. Rentenversicherung (seguro de jubilación): Trabajador 50%, Empleador 50%
5. Krankenversicherung (seguro de enfermedad): Trabajador 50%, Empleador 50% ( la retención es del 14% del salario bruto a día de hoy)
Además, por anadir info, yo personalmente pago mi cuota de sindicación a IG.Metal. Aquí los sindicatos se nutren fundamentalmente de las aportaciones de sus miembros.
Fuera de Espana no sé a dónde te refieres, pero mi nómina Alemana (de fuera de Espana) es si cabe más especificativa que la espanola y por lo tanto más compleja. Estás pidiendo una cosa y su contraria. Tengo carpetas y carpetas con nominas de veintitantos anos, de tres países diferentes, que contradicen severamente lo que estás tratando de decir.
Muy bien por ti, solo digo que no todos somos iguales ni en todas partes se hacen las cosas de la misma manera.
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Aqui tienes muchos que se creen que tu sueldo de 1000€ es lo único que paga la empresa por tu trabajo.