#12 Las becas están bien. Gracias a la que yo accedí soy ahora quien soy profesionalmente, fue un empujón cojonudo que no hubiera podido darme por mis propios medios. Eso sí, en las ingenierías, el hecho de encadenar una beca debería de ser de hostión a mano abierta para becario y sanción para el empleador, porque no olvidemos que está pagando a precio de saldo el trabajo de un ingeniero una vez que se ha formado y el becario no necesite supervisión. Eso aplica para otras profesiones, y en este caso, estoy pensando por ejemplo en los leguleyos: se estila mucho que los letrados trabajen "gratis" para los bufetes, a base de palo y zanahoria, o los periodistas.
#11 Creo que quien vive en una realidad paralela es Podemos, que no ha sacado la cabeza de la universidad.
Por norma general, un empresario va a exigir una experiencia minima de 5 años a un ingeniero y no a alguien que, como señala #13@macarty o #12@Filiprino , necesite supervisión. Eso si, si te cuesta menos, pues a lo mejor te puedes plantear que te puedes apañar con 2 ingenieros experimentados y otro recien salido de la universidad, lo que tambien sirve para darle una oportunidad a quien acaba de salir de la universidad.
Yo estoy hablando de que no me vale un chico con menos de 5 años de experiencia para el caso de un licenciado o de menos de 3 para cualquier otro cargo que requiera titulacion.
¿como hacemos? ¿Quitamos los incentivos para tener en plantilla a gente sin experiencia?
#19 Que te lo vuelvo a repetir. Esto no es un periodo de pruebas si no PRACTICAS DE EMPRESA. Se le puede hacer un contrato formativo cuando terminen pero como maximo duran 2 años.
Ya me contarás a mi quien contrata a un ingeniero con 1 o 2 años de experiencia
0k 14
Hemos deshabilitado la autenticación con Facebook. Si entras a Mediatize con una cuenta de Facebook, lee esto.
*
Por norma general, un empresario va a exigir una experiencia minima de 5 años a un ingeniero y no a alguien que, como señala #13 @macarty o #12 @Filiprino , necesite supervisión. Eso si, si te cuesta menos, pues a lo mejor te puedes plantear que te puedes apañar con 2 ingenieros experimentados y otro recien salido de la universidad, lo que tambien sirve para darle una oportunidad a quien acaba de salir de la universidad.
Estamos hablando de alumnos que ya están trabajando para la empresa, no de nuevas incorporaciones. Tómate un Kit Kat.
Yo estoy hablando de que no me vale un chico con menos de 5 años de experiencia para el caso de un licenciado o de menos de 3 para cualquier otro cargo que requiera titulacion.
¿como hacemos? ¿Quitamos los incentivos para tener en plantilla a gente sin experiencia?
No me vale, no me vale... tu gran sapiencia.
Ya me contarás a mi quien contrata a un ingeniero con 1 o 2 años de experiencia