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juanda
#19 ¿Pastizal, a 33 días por año? Tampoco es tanto
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Juan_Nervion
#20 Ni un kopek le daba, menuda guarra.
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juanda
#23 Bueno, no eres tú el jefe, es la empresa, ambos cometieron faltas así que...
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Juan_Nervion
#24 Así que, se sancione a los dos. La inspección de trabajo también debe de controlar a los trabajadores, no sólo a la empresa.
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juanda
#25 En este caso no el tema está en el juzgado, no dice nada de que se haya denunciado a inspección por parte de ninguna de las partes. Tampoco veo que hayan sancionado a la empresa, solo que no toman en cuenta pruebas obtenidas de forma irregular.
Pero la empresa lo tiene fácil, tal cual pisa la empleada el puesto de trabajo el primer día vuelve a despedir y listo
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Juan_Nervion
#26 De eso estoy seguro, de que no vuelve a pisar la empresa. De momento estará de baja por estres un par de años y luego cobrara injustamente su indemnización y las vacaciones.

Espero que se filtre su nombre e imagen y no vuelva a trabajar nunca en nada relacionado con la alimentación. Seleccionando residuos en el vertedero, si.
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juanda
#27 ¿Dónde dice que estará de baja por estrés?
Por otro lado, si se filtra si nombre, la empleada puede poner una denuncia a la Agencia de protección de datos y la empresa lo tendría aún pero para despedirla.
Y si no aprende de sus errores y no vuelve s trabajar así tendrás otro individuo en la sociedad avocado a delinquir para sobrevivir
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