#14 Yo creo que lo que propongo hace que el trabajador se de cuenta de que no es imprescindible y el empleador se de cuenta de lo que tiene en plantilla.
Si el empresario llega a tener la misma producción con gente que lleva 20 años y pagandoles el doble, que lo que tiene con recien llegados de una ETT, esa empresa que es un pilar del Estado de bienestar tiene que apostar por el modelo de precarizacion y bajos salarios. Sin embargo, si los trabajadores quieren ser valorados y sentirse una parte imprescindible de la empresa, todo lo contrario, ya pueden dar el callo y dejarse de historias de que tienen el trabajo blindado por un despido muy caro.
Tambien lo contrario, si un empleador pretende mal pagar a currantes, a personas preparadas, que pruebe teniendo a gente de una ETT haciendo el trabajo de los primeros. Se mean de la risa y la empresa se vuelve un caos.
#16 Al final es que el mundo tiene que tirar por ahi. Cualquiera deberia poder poner un cartel encima de su coche y llamarse taxi; cualquiera deberia poder poner una placa solar encima de su casa y vender energia a precios de mercado; cada uno deberia poder poner una farmacia donde crea que es rentable, o un estanco.
Si el empresario llega a tener la misma producción con gente que lleva 20 años y pagandoles el doble, que lo que tiene con recien llegados de una ETT, esa empresa que es un pilar del Estado de bienestar tiene que apostar por el modelo de precarizacion y bajos salarios. Sin embargo, si los trabajadores quieren ser valorados y sentirse una parte imprescindible de la empresa, todo lo contrario, ya pueden dar el callo y dejarse de historias de que tienen el trabajo blindado por un despido muy caro.
Tambien lo contrario, si un empleador pretende mal pagar a currantes, a personas preparadas, que pruebe teniendo a gente de una ETT haciendo el trabajo de los primeros. Se mean de la risa y la empresa se vuelve un caos.
Es que tiene narices lo contrario en el s. XXI