#5 Sólo puedes haber leído eso de quien quiere engañar. El contrato fijo discontinuo fue una respuesta legal a necesidades reales de empresarios honrados que no pueden mantener plantilla todo el año cuando su actividad es estacional, al tiempo que se protege a los trabajadores que contrata. Esencialmente, evitaba despidos, entonces muy costosos, y ayudaba a sostener negocios. Existe desde 1976.
La idea es mantener un equilibrio entre las necesidades y obligaciones de los empresarios cuya actividad no es regular todos los días del año, al tiempo que se proporciona protección a los trabajadores. Claro que eres más precario cuanto más barato sale al empresario despedirte. Cito este artículo porque creo que todo español asalariado o aspirante a ello debería conocerlo: laboro-spain.blogspot.com/2016/06/historia-indemnizaciones-despido.htm
#8 La protección de los derechos del trabajador es la indemnización por despido improcedente: 33 días por año trabajado desde 2012. En un entorno de mercado libre, quien quiera más puede:
a) buscarse un empleo mejor;
b) preocuparse por envitar que lleguen al poder legislativo quienes avisan que quieren despido libre y gratuito.
0k 7
Hemos deshabilitado la autenticación con Facebook. Si entras a Mediatize con una cuenta de Facebook, lee esto.
La idea es mantener un equilibrio entre las necesidades y obligaciones de los empresarios cuya actividad no es regular todos los días del año, al tiempo que se proporciona protección a los trabajadores. Claro que eres más precario cuanto más barato sale al empresario despedirte. Cito este artículo porque creo que todo español asalariado o aspirante a ello debería conocerlo: laboro-spain.blogspot.com/2016/06/historia-indemnizaciones-despido.htm
*
a) buscarse un empleo mejor;
b) preocuparse por envitar que lleguen al poder legislativo quienes avisan que quieren despido libre y gratuito.