A ver si lo próximo a atacar son las subidas, que todas las empresas utilizan el truco de subirte el sueldo base pero bajarte el complemento, de manera que luego no tienes ninguna subida real.
#1 Creo que como próximo a atacar hay cosas aún más importantes... como seguir avanzando en un SMI acorde a la media europea, subidas según el IPC, seguir reformando lo laboral para garantizar empleo estable... por que a la final, un complemento, es algo que la empresa te da por que quiere, y si quiere te lo quita sin tener que caer en argucias o truquitos.
#2 No, perdona, mi contrato tiene un sueldo estipulado. Ese sueldo lo desglosan en sueldo base (menos de la mitad, lo que dice el convenio) y complementos. No me lo dan porque les da la gana y si quieren me lo quitan.
Y en cuanto a la cuantía de la compensación y absorción, la limita a un máximo del 70% del incremento salarial derivado del convenio. Por tanto, no te puede descontar “toda” la subida salarial fijada en el convenio colectivo a cargo del plus personal.
#5 Supongo que en tu caso será por que el plus lo tienes por contrato, en mi empresa (mía, forma de hablar), los pluses no están en el contrato, se dan por que ocupas un puesto concreto, "Ahora te asciendo a director de proyectos, mismo sueldo pero con el plus de XXX€" y dentro de un año te quitan de director y te quitan el plus, obviamente el sueldo no te lo tocan...
En todo caso, supongo que se trata en los casos en el que se cobra siempre el mínimo de lo que diga el convenio, si cobras más que tu convenio este caso no se aplica.
#6 Por lo que he leído, hay complementos consolidados y no consolidados. Unos no te los pueden quitar y otros sí.
En mi caso, en todos los trabajos que he tenido ha sido el sueldo de convenio (que es una mierda porque un analista programador suele tener el convenio de oficinas) y el resto prácticamente todo complemento personal, y por tanto, absorbible.
0k 20
Hemos deshabilitado la autenticación con Facebook. Si entras a Mediatize con una cuenta de Facebook, lee esto.
www.elplural.com/economia/asesoria-laboral-ugt/tengo-un-concepto-en-no
Y en cuanto a la cuantía de la compensación y absorción, la limita a un máximo del 70% del incremento salarial derivado del convenio. Por tanto, no te puede descontar “toda” la subida salarial fijada en el convenio colectivo a cargo del plus personal.
En todo caso, supongo que se trata en los casos en el que se cobra siempre el mínimo de lo que diga el convenio, si cobras más que tu convenio este caso no se aplica.
En mi caso, en todos los trabajos que he tenido ha sido el sueldo de convenio (que es una mierda porque un analista programador suele tener el convenio de oficinas) y el resto prácticamente todo complemento personal, y por tanto, absorbible.