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lectorcritico
#10
Sobra el 90% de los recruiters.
Sobra la empresa que quiere hacerte una prueba de varias horas sin pagarte nada.
Sobra el "Senior Developer" que hace preguntas randoms y fuera de contexto.
Sobre el candidato que miente, miente y vuelve a mentir, como los peces en el río.
Sobran las cárnicas y las sectas.
Sobran...


No se como no hay ya IA para seleccionar candidatos.
Hasta ahora las maquinas no podia hacer selecciones subjetivas, como cualidades o sintomas, pero ya empieza ser asequible para las maquinas y para las empresas que les cuesta encontrar trabajadores competentes, seria una gran ventaja.

Tambien estan la IA que empiezan a programar. Sustituiran a los programadores, seran necesarios pero los haran mas productivos o se necesaria habilidades diferentes para dirigir IA que para programar.

En ejercito los pilotos de drones adecuados eran usuarios de videojuegos y tener experiencia pilotando aviones de verdad, era contraproducente.

#6 Hoy en dia montar una pequeña tienda, no se si es la mejor opcion. Si era informatico, podria haber montado una web y con dropshifting, no tendria ni que invertir en material.
1    k 40
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