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comentarios (14)
Sure
Pues ya sabe, que no pierda el tiempo y empiece a aprender a programar...
3    k 75
function
#1 Se comienza por el VHS y no se sabe dónde se puede acabar.
3    k 77
function
#3 Y además es de los buenos, no todo el mundo es capaz de programar directamente en modo encriptado.

media
2    k 60
Angelusiones
Mira mama nos aprecian :foreveralone: :'(
3    k 71
anhell
Pagarme más, aunque yo no tardaré en apearme del barco.
2    k 55
squanchy
#5 tengo un conocido que dejó la programación para abrir una zapatería. Por desgracia le fue mal y tuvo que volver a engancharse a programar
3    k 80
anhell
#6 yo si todo va bien a los 55 los envío a tomar viento.
2    k 55
lectorcritico
#10
Sobra el 90% de los recruiters.
Sobra la empresa que quiere hacerte una prueba de varias horas sin pagarte nada.
Sobra el "Senior Developer" que hace preguntas randoms y fuera de contexto.
Sobre el candidato que miente, miente y vuelve a mentir, como los peces en el río.
Sobran las cárnicas y las sectas.
Sobran...


No se como no hay ya IA para seleccionar candidatos.
Hasta ahora las maquinas no podia hacer selecciones subjetivas, como cualidades o sintomas, pero ya…
1    k 40
Roboto7826
Decir que faltan programadores es como decir que en Badoo faltan príncipes azules. No sólo no faltan programadores, sino que hay tantos que es difícil decidirse por uno. Un colega me contó que puso un anuncio en LinkedIn y el primer día lo bombardearon con currículums. Sobran programadores.
2    k 48
Angelusiones
#8 debería haber dicho altamente capacitados and/or especializados.
A día de hoy muchos que se llaman programadores no lo son ni por asomo. Y por no hablar del nivel que hay.

Además hay gente que le echa mucha jeta. Gente que se ha encargado de proyectos a nivel Producer (no técnico) echando CVs a puestos de senior. Por supuesto no pasan ni del vistazo de su CV.
2    k 51
Roboto7826
#9 Sí, hay muchos candidatos que mienten, mienten y vuelven a mentir, como los peces en el río. Pero cualquier ojo experto los detecta en menos de cinco minutos. Por ejemplo, te metes en su perfil de GitHub, miras los commits y te das cuenta que el proyecto no es suyo.

Pero también tenemos el problema de los recruiters. Muchos de ellos serían incapaces de distinguir entre una mierda seca y fósil prehistórico. Por la simple razón de que no entienden tu trabajo. Y te hacen preguntas irrelevantes…
3    k 54
squanchy
#10 Me ha hecho gracia lo de las tetas, porque fue mi experiencia tal cual. El tipo haciéndome la entrevista con cara de pocos amigos, me despide y le da la bievenida a la siguiente candidata, una tetona, y el tío con una sonrisa de oreja a oreja. Menudo profesional.
1    k 40
Roboto7826
Faltan tantos informáticos que muchas empresas se permiten el lujo de pedir a los candidatos pruebas sin remunerar de varias horas, además de múltiples entrevistas.

Veréis, yo llevo trabajando muchos años en este sector. Y os aseguro que no necesito molestar a nadie con pruebas eternas para saber si es bueno o no. Me basta hablar con él y que me muestre algún proyecto propio, para poder valorarlo.

Pero claro, como pedir es gratis... Y total, a quién le importa si el candidato en ese momento estaba estudiando o preparando lentejas con chorizo?
2    k 48
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