#22 a bote pronto... para, por ejemplo, asegurarte de que te estan pagando tu sueldo correctamente y no encontrarte que parte, por ejemplo tus horas extras, te las hayan pagado en un concepto exento de cotizaciones (cualquier dieta por ejemplo) y que cuando vayas a cobrar jubilacion o paro te encuentres con que te corresponde menos porque no cumplistes con tu responsabilidad de asegurarte que tus empleadores no te timen.
Pero bueno supongo que luego con echarle la culpa al empedrado o a la "mala suerte" basta...
#25 pido el borrador y lo comparo con un papelito resumen que me da la empresa para esta ocasión. En el que viene lo que he cobrado en neto, en bruto y lo que he cotizado. Con eso y el borrador de hacienda, listo
#28 yo tampoco la miraba con 17 años (edad con la que tuve mi primera nomina)... pero mas adelante, un dia al mirarla me di cuenta de que en la nomina de que me faltaban horas y me sobraba dieta por desplazamiento (por cierto completamente injustificada porque vivia a 20 mins andando del trabajo que en tranporte eran la mitad). Hable entoncescon mi asesor y me advirtió de que estaban ahorrando dinero en retenciones y jodiendome mi jubilacion o prestaxion por desempleo. Reclamé y en administracion de mi empresa me dijeron que habia sido un error puntual, esa fue su excusa. Tenia yo unos 20 años. Y desde entonces miro la nómina pues tengo la mania de valorar mi trabajo lo suficiente como para tomarme el pequeño esfuerzo de dedicar 5 minutos al mes en leer mi nómina. Gracias a eso cuando ha habido algo "incorrecto" he podido reclamar a su debido momento.
Las horas extras son mas caras para la empresa. Y se hacen por peticion de la empresa. Yo cotizaba por ellas entre el 2 y el 3 % a la empresa les suponía el 15%. Por eso a cualquier empresario si es un sinvergüenza (y haberlos haylos) le interesa el escamoteo... hay varias maneras de hacerlo y la unica fiscalizacion util es la del propio trabajador porque hacienda o trabajo no van a desconfiar de oficio de los datos de la empresa si el trabajador los refrenda por omision.
Lo unico que puedo aconsejar a cualquiera que me lea es que mire y estudie su nomina siempre y que se lea los contratos antes de firmarlos. Es de sentido común.
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Pero bueno supongo que luego con echarle la culpa al empedrado o a la "mala suerte" basta...
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Yo si miro la nomina.
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Las horas extras son mas caras para la empresa. Y se hacen por peticion de la empresa. Yo cotizaba por ellas entre el 2 y el 3 % a la empresa les suponía el 15%. Por eso a cualquier empresario si es un sinvergüenza (y haberlos haylos) le interesa el escamoteo... hay varias maneras de hacerlo y la unica fiscalizacion util es la del propio trabajador porque hacienda o trabajo no van a desconfiar de oficio de los datos de la empresa si el trabajador los refrenda por omision.
Lo unico que puedo aconsejar a cualquiera que me lea es que mire y estudie su nomina siempre y que se lea los contratos antes de firmarlos. Es de sentido común.