#4 No se trata de que el trabajador elija o el empresario tenga ventajas, sino de en qué consiste un contrato temporal y en qué un contrato de fijo discontinuo. Los dos deben responder a una realidad laboral. El temporal requiere una causa justificada y en España siempre se ha usado como "periodo de prueba extendido" o "herramienta para precarizar trabajadores". El articulista hace juegos de palabras. No aporta nada más.