Una sentencia califica el fijo discontinuo como empleo a tiempo parcial

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El pronunciamiento del tribunal gallego —que sienta doctrina, pero no jurisprudencia, pues esto solo puede hacerlo el Supremo—, se ha producido en el marco de un recurso interpuesto a una sentencia del Juzgado de lo Social n.º 3 de Pontevedra por un trabajador despedido al no aceptar su conversión a fijo discontinuo, y que perdió su empleo posteriormente. Lo que no especifica la sentencia es si los despidos producidos por el rechazo de los trabajadores a un cambio en su situación laboral deben considerarse improcedentes —supondrían una mayor in

fijo discontinuo, jornada a tiempo parcial, despidos, reforma laboral

comentarios (12)

#11 Juan_Nervion

#3 Como bien sabes, no hay camareros, ya no quedan. Hay ineptos que te traen mal las cosas y necesitan una hora de caja para sumar dos cañas. Esos tienen un sueldo más que justo.

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#1 Igorymi

Lo califica como lo que es.
Otra cosa es que los incautos se crean que cambiando de nombre a las cosas son lo que ellos digan.

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#3 Igorymi

#2 para poder engañar a los españoles diciendo que hay mucho trabajo fijo de camarero

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#5 Igorymi

#4 ha llamar fijó a una personal temporal

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#7 Igorymi

#6 es fácil ver qué fijos no son

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#9 Igorymi

#8 no voy a perder mi tiempo explicando una obviedad. Leeté la sentencia o al menos el artículo y verás que sencillo es. Buenos días.

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#2 Juan_Nervion

¿Entonces por qué lo llaman así?

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#4 RussellLittle

#1¿A qué se le ha cambiado el nombre?

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#6 RussellLittle

#5 Empleo temporal es diferente de empleo a tiempo parcial. Me temo que muchos españoles confunden una cosa con otra.

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#8 RussellLittle

#7 ¿Cómo es eso? ¿Los fijos discontinuos no son fijos? ¿Cómo podemos verlo? Pregunto porque no lo veo tan fácil.

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#10 RussellLittle

#9 Ya hice todo eso y el Estatuto de los trabajadores, hace mucho. Intentaba dedicar un poco de mi tiempo a entender lo que querías decir, por ver si estaba yo equivocado.

Me temo que confundes trabajo temporal con trabajo a tiempo parcial, como millones de españoles, que desconocen casi toda la legislación laboral y les convendría conocerla mejor para ejercer sus derechos y evitar que alguien les engañe.

Llamar incautos a los que en realidad entienden esos conceptos sólo es un error inducido por otros, del que se puede salir con valor. El que se equivoca tiene derecho a rectificar.

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#12 Juan_Nervion

#11 Con eso quieres decir, que seguiremos leyendo lo mismo hasta el final de los días.

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