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falconi
#6 #5 Con las referencias que tenemos en España como Daniel Lacalle o Ramón Rallo, no me extraña que haya gente que piense así. El único problema es que esos personajes tienen en cuenta cuestiones exclusivamente económicas.. y nada más. Se desvinculan del resto masturbándose con sus propios dogmas como si vivieran en una realidad paralela.
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rpolilla
#11 Creo que quien vive en una realidad paralela es Podemos, que no ha sacado la cabeza de la universidad.

Por norma general, un empresario va a exigir una experiencia minima de 5 años a un ingeniero y no a alguien que, como señala #13 @macarty o #12 @Filiprino , necesite supervisión. Eso si, si te cuesta menos, pues a lo mejor te puedes plantear que te puedes apañar con 2 ingenieros experimentados y otro recien salido de la universidad, lo que tambien sirve para darle una oportunidad a quien acaba de salir de la universidad.
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#14
Estamos hablando de alumnos que ya están trabajando para la empresa, no de nuevas incorporaciones. Tómate un Kit Kat.
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rpolilla
#19 ¿Yyyy?

Yo estoy hablando de que no me vale un chico con menos de 5 años de experiencia para el caso de un licenciado o de menos de 3 para cualquier otro cargo que requiera titulacion.

¿como hacemos? ¿Quitamos los incentivos para tener en plantilla a gente sin experiencia?
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#20
No me vale, no me vale... tu gran sapiencia.
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rpolilla
#19 Que te lo vuelvo a repetir. Esto no es un periodo de pruebas si no PRACTICAS DE EMPRESA. Se le puede hacer un contrato formativo cuando terminen pero como maximo duran 2 años.

Ya me contarás a mi quien contrata a un ingeniero con 1 o 2 años de experiencia
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