#3 El problema es que pocas empresas quieren estudiantes en prácticas: La principal razón es que tienes que destinar una o más personas a su formación/supervisión, y claro, el trabajador es el primero que se niega. A parte de que ya tiene sus tareas asignadas, lo ve como un riesgo a su propio puesto de trabajo, es razonable.
#4 discrepo. Aunque les contrates tras las prácticas (aunque las hayan hecho en otro lado) tienes que seguir formándoles y controlándoles. Llevo tiempo formando tanto a juniors como a gente en prácticas. Que alguien con experiencia tenga miedo de perder su trabajo por un novato no me dice nada bueno. Ya sea la empresa, el trabajo o la persona, ahí hay algo que está fallando
#5 Pregunta en cualquier Univesidad o instituto y verás lo que les cuesta encontrar empresas. Y lo del miedo a perder el trabajo es muy real, y para mí comprensible: Al final están formando a una persona (transmitiendo su conocimiento, su knowhow) que cuesta tres veces menos a la empresa.
#6 si acepto que les cuesta menos pero 15 años de experiencia no se cogen en 3 meses de prácticas.
Contrata juniors, fórmalos y cuando se vayan los seniors ve ascendiéndolos. Pretender que un junior haga el trabajo de un senior lo que consigue es dejar quemado al junior que se irá a otra empresa tan pronto tenga un mínimo de experiencia.
#6 pues dependerá de qué FP se trate. En el Instituto de mi pueblo dan auxiliar administrativo, y no tienen ningún problema en colocar a los alumnos para las prácticas. Básicamente los destinan a tareas monótonas de revisión de datos en los programas informáticos o en las facturas.
Otro año dieron un módulo de diseño de corte y confección. Y claro, ahí costaba colocarlos porque no había empresas de corte y confección suficientes.
Tampoco creo que alguien sin experiencia pueda poner en jaque a un profesional. Los que van a FP no suelen ser las mentes más brillantes, y además apenas salen sabiendo cuatro cosas contadas. Mi hermano hizo la FP de automoción y a duras penas sabe arreglar su coche. Le mandaron a hacer un trabajo en clase allá por los inicios de milenio, cuando no había tanta gente que usara Internet, y le descargué un word de ocho páginas. Me dijo que lo iba a dejar en tres páginas porque si no los compañeros lo iban a machacar, que ellos lo harían de una página o página y media como mucho
0k 16
Hemos deshabilitado la autenticación con Facebook. Si entras a Mediatize con una cuenta de Facebook, lee esto.
*
*
Contrata juniors, fórmalos y cuando se vayan los seniors ve ascendiéndolos. Pretender que un junior haga el trabajo de un senior lo que consigue es dejar quemado al junior que se irá a otra empresa tan pronto tenga un mínimo de experiencia.
*
Otro año dieron un módulo de diseño de corte y confección. Y claro, ahí costaba colocarlos porque no había empresas de corte y confección suficientes.
Tampoco creo que alguien sin experiencia pueda poner en jaque a un profesional. Los que van a FP no suelen ser las mentes más brillantes, y además apenas salen sabiendo cuatro cosas contadas. Mi hermano hizo la FP de automoción y a duras penas sabe arreglar su coche. Le mandaron a hacer un trabajo en clase allá por los inicios de milenio, cuando no había tanta gente que usara Internet, y le descargué un word de ocho páginas. Me dijo que lo iba a dejar en tres páginas porque si no los compañeros lo iban a machacar, que ellos lo harían de una página o página y media como mucho