El cortoplacismo tiene la culpa. Se hace todo con lo mínimo, y de la forma más barata. Al final la empresa revienta por la alta rotación (se pierde el know how) y por la falta de calidad del trabajo realizado (pa lo que me pagas y la cantidad de curro que hay lo va a hacer bien tu madre). El empresaurio (o directivo) solo ve el excel y el margen operacional, su bonus y en dos años subida al siguiente nivel o empresa nueva. Y el pufo que deja, pa otro, en este caso el fogasa. Y a seguir parasitando.