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Igorymi
#23 al final de año haces la declaración de la renta. Así que no hay fallo
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Black_Bergman
#24 y cómo haces la declaracion si no miras tu nomina nunca como dices? Te inventas los datos...? :-S
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Igorymi
#25 pido el borrador y lo comparo con un papelito resumen que me da la empresa para esta ocasión. En el que viene lo que he cobrado en neto, en bruto y lo que he cotizado. Con eso y el borrador de hacienda, listo
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Black_Bergman
#26 vamos, que te pueden estar pagando las horas extras como dietas de desplazamiento y tú no saberlo.

Yo si miro la nomina.
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Igorymi
#28 Igorymi
 *
#27 No cobro nada de eso. Mi sueldo es fijo todo el año. La única variación está en los meses de paga. En mi empresa, todos igual.
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Black_Bergman
#28 yo tampoco la miraba con 17 años (edad con la que tuve mi primera nomina)... pero mas adelante, un dia al mirarla me di cuenta de que en la nomina de que me faltaban horas y me sobraba dieta por desplazamiento (por cierto completamente injustificada porque vivia a 20 mins andando del trabajo que en tranporte eran la mitad). Hable entoncescon mi asesor y me advirtió de que estaban ahorrando dinero en retenciones y jodiendome mi jubilacion o prestaxion por desempleo. Reclamé y en administracion de mi empresa me dijeron que habia sido un error puntual, esa fue su excusa. Tenia yo unos 20 años. Y desde entonces miro la nómina pues tengo la mania de valorar mi trabajo lo suficiente como para tomarme el pequeño esfuerzo de dedicar 5 minutos al mes en leer mi nómina. Gracias a eso cuando ha habido algo "incorrecto" he podido reclamar a su debido momento.

Las horas extras son mas caras para la empresa. Y se hacen por peticion de la empresa. Yo cotizaba por ellas entre el 2 y el 3 % a la empresa les suponía el 15%. Por eso a cualquier empresario si es un sinvergüenza (y haberlos haylos) le interesa el escamoteo... hay varias maneras de hacerlo y la unica fiscalizacion util es la del propio trabajador porque hacienda o trabajo no van a desconfiar de oficio de los datos de la empresa si el trabajador los refrenda por omision.

Lo unico que puedo aconsejar a cualquiera que me lea es que mire y estudie su nomina siempre y que se lea los contratos antes de firmarlos. Es de sentido común.
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Igorymi
#32 Igorymi
 *
#18 correcto.
#29 no se qué parte de ni cobro horas ni dietas ni nada más que el sueldo no has entendido. Hay millones de personas así. Curritos y funcionarios base. Y jubilados. Muuuucha gente.
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