#6 si acepto que les cuesta menos pero 15 años de experiencia no se cogen en 3 meses de prácticas.

Contrata juniors, fórmalos y cuando se vayan los seniors ve ascendiéndolos. Pretender que un junior haga el trabajo de un senior lo que consigue es dejar quemado al junior que se irá a otra empresa tan pronto tenga un mínimo de experiencia.