#6 es de hecho, lo que hacen en este tipo de contrato. Te despide a los tres meses, con tu indemnización y te mandan al paro, con la "promesa" de volverte a llamar si te necesitan. Es decir, igual que antes pero con otro nombre
#7 Mmm, ¿estás seguro? Yo no he leído como va eso del fijo discontinuo, pero entendía, por el propio nombre, que lo que se haría sería prescindir del trabajador sin despedirle, pero sin tener tampoco que pagarle, el tiempo que no lo necesite. No sé, es raro.
#8 "al terminar cada periodo de actividad, el empleador entrega al trabajador fijo discontinuo un finiquito, es decir una liquidación de las deudas pendientes con el trabajador. Este finiquito no implica, en absoluto, la finalización o extinción del contrato, el contrato permanece vigente".
Teóricamente, tiene obligación de volverte a llamar si te necesita.
#10 según voy leyendo lo de las trampas, y no por ser pesado con ésta noticia, sino por tener claro el alcance de lo que se ha aprobado.
*Muchos de estos contratos proceden del canje de temporales que antes figuraban a tiempo completo. Ahora aparecen como indefinidos a jornada parcial, nuevos o procedentes de la conversión. Pero, los sueldos y las cotizaciones son más bajas y los trabajadores tienen que buscar un segundo o un tercer empleo. Por tanto, la reforma ha propiciado que muchos contratos temporales a jornada completa anteriores se estén cambiando por fijos pero con una menor remuneración al contemplar sólo unas horas. No hay que olvidar que España es el país de la UE que tiene mayor número de empleo parcial indeseado. De los casi 700.000 contratos fijos totales firmados en abril, unos 414.000 (el 60%) fueron parciales, frente a los 285.000 indefinidos a jornada completa" www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/fijo-horas-reforma-laboral.html
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El único trabajo "fijo" que existe en España es el de funcionario
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Teóricamente, tiene obligación de volverte a llamar si te necesita.
*Muchos de estos contratos proceden del canje de temporales que antes figuraban a tiempo completo. Ahora aparecen como indefinidos a jornada parcial, nuevos o procedentes de la conversión. Pero, los sueldos y las cotizaciones son más bajas y los trabajadores tienen que buscar un segundo o un tercer empleo. Por tanto, la reforma ha propiciado que muchos contratos temporales a jornada completa anteriores se estén cambiando por fijos pero con una menor remuneración al contemplar sólo unas horas. No hay que olvidar que España es el país de la UE que tiene mayor número de empleo parcial indeseado. De los casi 700.000 contratos fijos totales firmados en abril, unos 414.000 (el 60%) fueron parciales, frente a los 285.000 indefinidos a jornada completa"
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