Por eso, los trabajadores inteligentes quieren que les retengan lo correcto y no más de lo correcto, para intentar que el resultado de la declaración del año siguiente se aproxime a cero. De esa forma se cobra más cada mes a cambio de reducir la devolución de Hacienda del año siguiente. ¿Cómo conseguirlo?
El finiquito o liquidación te lo tienen que pagar en caso de cualquier finalización de la relación laboral a cuya fecha de fin tengas cantidades pendientes de cobro. Sea cual sea la causa de la finalización de la relación laboral: por cualquier tipo de despido, por dimisión (baja voluntaria), por fin de contrato temporal, por extinción voluntaria indemnizada, por fallecimiento o jubilación o incapacidad del empresario o del empleado, por fuerza mayor, por mutuo acuerdo... Si la empresa no te pagara el finiquito o le aplicara rebajas o descuento
Se ha firmado en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) el convenio de residencias de Bizkaia que afecta a más de 5.000 trabajadoras. El salario de la gerocultora pasará de los 1.460 euros mensuales a los 1.800 euros, una subida salarial mensual de 340 euros un 23,22%. El acuerdo ha sido firmado por ELA (que tiene una representación del 64 %) y UGT, segundo sindicato en representación, y por las
... marcándose el septiembre con menos paro en los últimos 15 años. El paro se sitúa en los 2,7 millones, valor más bajo desde 2008; no obstante, este buen dato no es generalizado a todos los territorios y, mientras unos reducen su número de desempleados, Andalucía es la responsable de ocho de cada diez nuevos parados que se han contabilizado en el noveno mes del año.
... la carta y ves que no se trata de un despido por problemas organizativos, económicos o similares, que incluso pudieras entender. No, no, nada de eso… la carta te dice que te despiden porque has cometido una o varias faltas muy graves que te sancionan con el despido disciplinario inmediato, ese mismo día. La falta más típica que alegan las empresas en estos casos es un supuesto bajo rendimiento.
Tras seis meses de intensas negociaciones, la dirección de la empresa pública Adif —y por extensión, su homóloga Adif Alta Velocidad— y los sindicatos han refrendado el acuerdo para reducir la jornada laboral de sus más de 12.000 empleados hasta las 35 horas semanales. Los empleados de las compañías encargadas de gestionar la red ferroviaria pasarán así a trabajar dos horas y media menos por semana desde las 37 horas y media actuales, igualando sus condiciones a las del grupo Renfe
Se sitúa en 2.722.468 desempleados, la cifra más baja en este mes desde 2008. Si se compara con septiembre del año anterior, el paso interanual ha descendido en 219.451 personas, lo que supone una caída del 7,46%. En cuanto al paro femenino, en este último mes el paro femenino ha aumentado en 11.422 mujeres (0,70%) hasta situarse en 1.640.863 mujeres
Las ocho semanas de duración de este permiso podrán disfrutarse seguidas o por separado, por días o por semanas, por lo que "podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, conforme a lo establecido reglamentariamente".
El pronunciamiento del tribunal gallego —que sienta doctrina, pero no jurisprudencia, pues esto solo puede hacerlo el Supremo—, se ha producido en el marco de un recurso interpuesto a una sentencia del Juzgado de lo Social n.º 3 de Pontevedra por un trabajador despedido al no aceptar su conversión a fijo discontinuo, y que perdió su empleo posteriormente. Lo que no especifica la sentencia es si los despidos producidos por el rechazo de los trabajadores a un cambio en su situación laboral deben considerarse improcedentes —supondrían una mayor in
La reforma del Ejecutivo de derechas permitire 78 horas de trabajo a la semana si se tiene dos empleadores, además permite a las empresas imponer un sexto día laboral y variar los horarios de los empleados con 24 horas de antelación
En artículos anteriores, ya comentamos en Laboro los curiosos casos de los obreros que no se creen obreros y también de los pobres que no se creen pobres. Pero también hay trabajadores que te explican en tono paternalista que al menos en su caso es verdad que no son ni obreros ni pobres, porque cobran “mucho”. ¿Ah, sí? ¿Conque cobran mucho? ¿Seguro? Analicemos la cuestión
Un acuerdo extrajudicial es como cualquier otro acuerdo o contrato. Como el contrato de alquiler de tu vivienda, tu contrato de internet o el que sea. No se firma ni se valida oficialmente por nadie que no sean las propias partes, porque no se firma en un acto de conciliación oficial. Se firma en la empresa, en un bar, en el despacho de un abogado, en un sindicato, o donde sea; pero no en un juzgado ni en un servicio de mediación, por lo que no tiene fuerza de sentencia sino fuerza de contrato.
El informe publicado por la CNMV también recoge que la retribución mediana de los consejeros ejecutivos disminuyó un 4,3% en 2022, hasta los 1,6 millones de euros, mientras que la de los consejeros no ejecutivos descendió un 8,4%, hasta 153.000 euros. En total, la retribución mediana de los consejos de administración cayó un 4,4% debido, entre otros motivos, a las retribuciones extraordinarias que tuvieron lugar el ejercicio anterior por el cese de consejeros en una sociedad. Aunque el 2022 también hubo retribuciones extraordinarias, estas fuer
Dicho de otra forma mucho más significativa: esos salarios que han firmado solo son superiores a los 735,90€ del SMI de 2018, que fue el último de M.Rajoy. Sencillamente, CC.OO. y UGT son unos sindicatos tan amarillos que hasta un gobierno del PSOE les ha adelantado por la izquierda a toda velocidad. Con lo tranquilos y felices que estaban CC.OO. y UGT "negociando" y firmando salarios de 750€ en convenios interesantes con patronales comprensivas y resulta que han llegado unos rojos populistas a joderlo todo poniendo unos salarios mínimos muy su
El final de la obligación para los autónomos de declarar el IVA cada trimestre se acerca. El Ministerio de Hacienda ya trabaja con las asociaciones de autónomos en un texto para transponer la Directiva europea 2020/285, que entró en vigor el 18 de febrero de 2020, y que permite eliminar esta obligación para los autónomos que facturen menos de 85.000 euros al año.
En 2022 murieron 608 trabajadores asalariados en accidentes durante la jornada laboral, 100 más que en 2021, según cifras del Ministerio de Trabajo que incluyen fallecimientos sin relación con posibles conductas punibles como infartos, derrames cerebrales o accidentes de tráfico. Junto con la preocupación por el aumento de los accidentes mortales en general y de los que se investigan como homicidio imprudente en particular, la memoria anual de la fiscalía especializada en seguridad laboral señala como "muy insatisfactoria" la lentitud con la q
El 25% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) se plantea implementar la jornada laboral de cuatro días. Un informe elaborado por Hiscox pone de manifiesto que la medida se baraja especialmente de cara a retener el talento en la organización. Pese al interés mostrado por las empresas para implantar la jornada laboral de cuatro días, tan solo 41 organizaciones presentaron la solicitud para beneficiarse de las ayudas destinadas a implantar dicha jornada