En la entrevista concedida a Hora 25, Díaz le ha explicado a Aimar Bretos que "no es el momento de despedir ni de bajar los salarios, sino de arrimar el hombro", añadiendo que "los que más tienen son los que más se tienen que comprometer". Díaz ha citado expresamente los beneficios de las grandes eléctricas.
Sagunto será la sede de la nueva gigafactoría de baterías del Grupo Volkswagen, tal y como ha confirmado el gigante de la automoción este mismo miércoles. Estará operativa en 2026. Este movimiento conllevará una inversión de 7.000 millones de euros y permitirá crear 3.500 puestos de trabajo, según los cálculos de la marca. Su producción dará servicio en principio a Seat Martorell y Volkswagen Navarra.
Sustituir el límite de conducción diaria máximo de 9 horas por uno de 11 horas. Sustituir el límite de conducción semanal máximo de 56 horas por uno de 60 horas. Sustituir el límite de conducción bisemanal máximo de 90 horas por uno de 102 horas. Reducir los requisitos del descanso diario de 11 horas por uno de 9 horas. Posibilidad de tomar dos descansos semanales reducidos consecutivos de al menos 24 horas, siempre que se tome la compensación de los mismos unida al siguiente descanso semanal normal.
Guerra en la sanidad privada a costa de las tarifas que pagan las compañías aseguradoras y grandes grupos hospitalarios a los médicos autónomos. Éstos denuncian los bajos honorarios que perciben a través de contratos de adhesión, que no se revisan anualmente y con imposiciones contractuales "en muchos casos abusivas". Un conflicto que viene de lejos. Los profesionales piden baremos (honorarios) propios de 30 euros por consulta frente a los 7 que, de media, les pagan actualmente.
La plataforma convocante del paro dice representar a autónomos y a Pymes y sin embargo estas patrullas en lugar de informar a trabajadores autónomos y Pymes de los motivos de su cese de actividad, tienen como objetivo bloquear la circulación de cualquier camión sea autónomo o trabajador asalariado.
Muchos trabajadores se hacen la misma pregunta: “¿si presento denuncia ante Inspección de Trabajo, la empresa sabrá que he sido yo?” La suelen rematar con la siguiente pregunta: “¿me pueden despedir por eso?” Vamos a analizar estas preguntas perfectamente absurdas.
"Los asalaridos no podemos apoyar este paro, a no ser que nuestros jefes nos digan que paremos", explica el camionero gallego, que pide a los convocantes del paro que no hablen en nombre de los conductores profesionales porque no son sus representantes legales. "Estos señores dicen que hablan también en nombre de los asalariados. No engañen a la gente. Aunque tengan asociados que sean asalariados, no pueden hablar en su nombre porque no son representantes legales nuestros.
El paro, como se puede ver en su página web, lo ha convocado la “Plataforma para la Defensa del Sector de Transporte de Mercancías por Carretera Nacional e Internacional”, es decir, está convocado por la patronal y, por tanto, no es una huelga sino un paro patronal.
La Unión Europea ha propuesto una nueva normativa que busca encontrar la igualdad salarial entre empleados del mismo sector y posición: todas las ofertas de trabajo que se publiquen a partir de agosto de 2022 deberán mostrar el salario que ofrecen. Aún debe aprobarse y, cuando esto se ligre, esta normativa también deberá traerse a España.
No son pocos los problemas que tiene Apple en su mano, como está sucediendo con los AirTags, para que ahora los empleados de sus tiendas tengan que buscar alternativas para poder mantener en secreto los chats para organizarse y así seguir la estela dejada por la lucha y victoria llevada a cabo por los mismos en los establecimientos de Starbucks en Estados Unidos.
«No sé cómo la gente de mi edad no se mete a esto. Tienes todas las opciones para mejorar el salario y promocionar», dice el joven, que realiza el curso de la Fundación Laboral de la Construcción en Galicia.
Si el convenio no fija su duración exacta, el trabajador no tiene periodo de prueba. La fórmula favorita de las asesorías pepe para rellenar la segunda página de los contratos de trabajo es "según convenio". ¿Periodo de prueba? Según convenio. ¿Salario? Según convenio. ¿Conceptos salariales? Según convenio. ¿Duración de las vacaciones? Según convenio. Lo hacen de esta forma porque así no tienen ni que molestarse en leer el convenio. Por lo visto, Pepe el de la asesoría pepe cree que poner "según convenio" vale para todo, acaba antes y cobra lo
Según indican a este medio desde el Ministerio, en el ámbito de la Economía Social "se buscará adaptar la ley a los nuevos tipos y modelos de cooperativas como puede ser las de artistas o de energías renovables". Además, se pretende con la nueva normativa mejorar la gestión interna y promocionar la igualdad de género a través del desarrollo con los planes de igualdad.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha mostrado "satisfacción por el acuerdo alcanzado" y ha tachado de "incomprensible" que la CEOE haya rechazado el acuerdo. Sordo ha recordado que las patronales firmaron en el año 2018 en el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) en el que se instaba a la negociación colectiva a subir los salarios mínimos de convenio a 1.000 euros. "Las organizaciones empresariales se han mostrado insumisas a las recomendaciones que firmó la propia CEOE", ha denunciado Sordo.
La prioridad aplicativa del convenio sectorial en materia salarial beneficiará sobre todo a los empleados de empresas multiservicios. Se trata, sobre todo, de empleados de empresas multiservicios que ofrecen a otras compañías packs de limpieza, jardinería, mantenimiento, etc. y cuyos trabajadores hasta ahora se regían por el convenio de la empresa, que tenía prioridad aplicativa en materia de salarios sobre los sectoriales.
El tiempo libre es crucial para desconectar, pasar tiempo con la familia y los amigos, y volver al trabajo renovados. Sin embargo, el número mínimo de días de vacaciones garantizados por ley y la cantidad de días festivos difieren mucho de país a país.