jajaja sí que lo es. Aún así a mí no me gusta que vayan borrando comentarios de la gente, a no ser que...

Me despido de Mediatize

#21 jajaja sí que lo es. Aún así a mí no me gusta que vayan borrando comentarios de la gente, a no ser que haya insultos o falta de respeto, que no creo que haya sido el caso

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#28 --922--
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#26 Bueno, yo no considero que publicar mensajes que cumplen escrupulosamente las normas, sea ser MUY conflictivo.
A no ser que se considere ser conflictivo, desmontar propaganda de Putin en contra del criterio del dueño.
Entonces sí.
Hay usuarios mucho más conflictivos, que por ejemplo se cagó en mi puñetero padre, me llamó subnormal, payaso, etc etc y a los que se trata desde la "gerencia" con más respeto.

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#48 function

#28 Sabes que solemos opinar distinto, pero lo que pasó contigo fue incluso más grave que lo que le ha pasado a @Esperanza y es triste que tampoco se resolviera satisfactoriamente, la verdad. Yo creo que la administración no debería comentar como un usuario más y también que debería haber un canal para tratar las quejas y que se resuelvan de manera profesional, sin dramas, y de manera pública si el interesado lo desea. Sin esta profesionalización al foro no le auguro mucho futuro, aprendamos del foro naranja, joder.

#23 No digas que inventa porque es estrictamente cierto lo que dice, por favor, por antipático que nos caiga el amigo

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#50 testo
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#48 Con su comentario daba a entender que es lo que había pasado con Esperanza.
Yo no estoy en su cabeza para saber que se refería a él. De hecho aún sabiéndolo y conociéndolo sigo pensando que ha querido meter páginas de su libro para meter mierda, que en eso es experto.

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#51 function
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#50 Que te cae mal está claro, yo creo que su aportación es relevante, no porque pretenda hacerse el protagonista, sino porque menciona un precedente reciente (más grave, de hecho, pero de la misma naturaleza).

Sinceramente, tengo que aludir a @fermin directamente. Sus (malas) acciones han causado el problema y sólo él puede resolverlo. ¿Cómo? Muy sencillo, haciendo un "lo siento mucho, me he equivocado y no volverá a ocurrir" + mejorando la gestión de los conflictos. No puede ser lo que pasa ahora, que tengas un calentón con el jefe del lugar y no tengas un trato justo, de igual a igual, como si lo tuvieras con otro usuario.

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