#1 Una de las cosas que me sorprendió cuando estuve trabajando fuera en esos países del "primer mundo" era cómo se organizaba la plantilla: por ejemplo en un departamento en el que hicieran falta 10 trabajadores para sacar adelante el trabajo, la empresa pondría 12, cuando en España en el mismo caso pondrían 7 con suerte. No hay mucha diferencia entre los trabajadores de cada país en conocimientos, calidad, o esfuerzo. Pero el resultado es que en España la gente de ese departamento iría con la lengua fuera, haciendo horas extras para intentar hacer todo el trabajo, y aún así no dando abasto y cometiendo errores simplemente por saturación. En el otro país las cosas se hacían bien, cada trabajador podía prestar la atención debida a sus tareas e incluso pedir algún refuerzo si no lo veía claro, sacado las tareas en tiempo y con la calidad debida, y cumpliendo su jornada a rajatabla.