#6 La facturación de la empresa no lo veo un buen indicador, el mismo trabajo, la misma edad, los mismos años trabajados, el mismo sueldo, pero si la empresa es Amazon o es Informática Del Bario S.A ¿Deberían cobrar distinta indemnización?...
más bien creo que sería la situación del trabajador, quizá si tiene familia qué mantener o incluso la situación de su familia, todos en paro o todos trabajando... no se muy bien a qué se están refiriendo cuando dicen "la situación del empleado despedido".
Lo del mínimo, ya estaría bien volver e incluso elevar a ésos 45 días por año, las malas lenguas dirán que se frenará la contratación, pero la empresa necesitar va a necesitar siempre empleados, lo que pasa que ahora "contratará con fundamento" y no a lo loco sabiendo que puede despedir alegremente.
#7 Ahora el truco es hacer un ERE porque baja la facturación, y pagarte una mierda de despido. O declarar la empresa en quiebra y que te pague el FOGASA (que también tiene un límite).
La facturación, junto a la facturación dividida por trabajador, son un buen indicador de la salud de la empresa. Y estoy seguro que muchas empresas de tu barrio/pueblo tienen más beneficio/trabajador que amazon.
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más bien creo que sería la situación del trabajador, quizá si tiene familia qué mantener o incluso la situación de su familia, todos en paro o todos trabajando... no se muy bien a qué se están refiriendo cuando dicen "la situación del empleado despedido".
Lo del mínimo, ya estaría bien volver e incluso elevar a ésos 45 días por año, las malas lenguas dirán que se frenará la contratación, pero la empresa necesitar va a necesitar siempre empleados, lo que pasa que ahora "contratará con fundamento" y no a lo loco sabiendo que puede despedir alegremente.
La facturación, junto a la facturación dividida por trabajador, son un buen indicador de la salud de la empresa. Y estoy seguro que muchas empresas de tu barrio/pueblo tienen más beneficio/trabajador que amazon.