#8 debería haber dicho altamente capacitados and/or especializados.
A día de hoy muchos que se llaman programadores no lo son ni por asomo. Y por no hablar del nivel que hay.
Además hay gente que le echa mucha jeta. Gente que se ha encargado de proyectos a nivel Producer (no técnico) echando CVs a puestos de senior. Por supuesto no pasan ni del vistazo de su CV.
#9 Sí, hay muchos candidatos que mienten, mienten y vuelven a mentir, como los peces en el río. Pero cualquier ojo experto los detecta en menos de cinco minutos. Por ejemplo, te metes en su perfil de GitHub, miras los commits y te das cuenta que el proyecto no es suyo.
Pero también tenemos el problema de los recruiters. Muchos de ellos serían incapaces de distinguir entre una mierda seca y fósil prehistórico. Por la simple razón de que no entienden tu trabajo. Y te hacen preguntas irrelevantes como "tienes tres años en X?" (siendo X el framework de turno).
Además, los recruiters se dedican a vandalizar las redes sociales, como LinkedIn, para impedir que los empleadores contacten directamente con los candidatos. Sí, mi convicción es que los recruiters son unos vándalos en su gran mayoría.
Y luego están las empresas que quieren que dejes de hacer lo que mierda que estés haciendo y hagas una prueba gratis para ellos de varias horas, por si acaso tienes suerte y pasas a la siguiente ronda, que consiste en que un tío que se hace llamar "Senior Developer" te haga preguntas aleatorias fuera de contexto. Salvo si tienes las tetas gordas, en cuyo caso las preguntas serán más facilitas y estás dentro.
Yo creo que el problema no es que "falte gente", sino que "sobra gente".
Sobra el 90% de los recruiters.
Sobra la empresa que quiere hacerte una prueba de varias horas sin pagarte nada.
Sobra el "Senior Developer" que hace preguntas randoms y fuera de contexto.
Sobre el candidato que miente, miente y vuelve a mentir, como los peces en el río.
Sobran las cárnicas y las sectas.
Sobran...
#10
Sobra el 90% de los recruiters.
Sobra la empresa que quiere hacerte una prueba de varias horas sin pagarte nada.
Sobra el "Senior Developer" que hace preguntas randoms y fuera de contexto.
Sobre el candidato que miente, miente y vuelve a mentir, como los peces en el río.
Sobran las cárnicas y las sectas.
Sobran...
No se como no hay ya IA para seleccionar candidatos.
Hasta ahora las maquinas no podia hacer selecciones subjetivas, como cualidades o sintomas, pero ya empieza ser asequible para las maquinas y para las empresas que les cuesta encontrar trabajadores competentes, seria una gran ventaja.
Tambien estan la IA que empiezan a programar. Sustituiran a los programadores, seran necesarios pero los haran mas productivos o se necesaria habilidades diferentes para dirigir IA que para programar.
En ejercito los pilotos de drones adecuados eran usuarios de videojuegos y tener experiencia pilotando aviones de verdad, era contraproducente.
#6 Hoy en dia montar una pequeña tienda, no se si es la mejor opcion. Si era informatico, podria haber montado una web y con dropshifting, no tendria ni que invertir en material.
#10 Me ha hecho gracia lo de las tetas, porque fue mi experiencia tal cual. El tipo haciéndome la entrevista con cara de pocos amigos, me despide y le da la bievenida a la siguiente candidata, una tetona, y el tío con una sonrisa de oreja a oreja. Menudo profesional.
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A día de hoy muchos que se llaman programadores no lo son ni por asomo. Y por no hablar del nivel que hay.
Además hay gente que le echa mucha jeta. Gente que se ha encargado de proyectos a nivel Producer (no técnico) echando CVs a puestos de senior. Por supuesto no pasan ni del vistazo de su CV.
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Pero también tenemos el problema de los recruiters. Muchos de ellos serían incapaces de distinguir entre una mierda seca y fósil prehistórico. Por la simple razón de que no entienden tu trabajo. Y te hacen preguntas irrelevantes como "tienes tres años en X?" (siendo X el framework de turno).
Además, los recruiters se dedican a vandalizar las redes sociales, como LinkedIn, para impedir que los empleadores contacten directamente con los candidatos. Sí, mi convicción es que los recruiters son unos vándalos en su gran mayoría.
Y luego están las empresas que quieren que dejes de hacer lo que mierda que estés haciendo y hagas una prueba gratis para ellos de varias horas, por si acaso tienes suerte y pasas a la siguiente ronda, que consiste en que un tío que se hace llamar "Senior Developer" te haga preguntas aleatorias fuera de contexto. Salvo si tienes las tetas gordas, en cuyo caso las preguntas serán más facilitas y estás dentro.
Yo creo que el problema no es que "falte gente", sino que "sobra gente".
Sobra el 90% de los recruiters.
Sobra la empresa que quiere hacerte una prueba de varias horas sin pagarte nada.
Sobra el "Senior Developer" que hace preguntas randoms y fuera de contexto.
Sobre el candidato que miente, miente y vuelve a mentir, como los peces en el río.
Sobran las cárnicas y las sectas.
Sobran...
Sobra el 90% de los recruiters.
Sobra la empresa que quiere hacerte una prueba de varias horas sin pagarte nada.
Sobra el "Senior Developer" que hace preguntas randoms y fuera de contexto.
Sobre el candidato que miente, miente y vuelve a mentir, como los peces en el río.
Sobran las cárnicas y las sectas.
Sobran...
No se como no hay ya IA para seleccionar candidatos.
Hasta ahora las maquinas no podia hacer selecciones subjetivas, como cualidades o sintomas, pero ya empieza ser asequible para las maquinas y para las empresas que les cuesta encontrar trabajadores competentes, seria una gran ventaja.
Tambien estan la IA que empiezan a programar. Sustituiran a los programadores, seran necesarios pero los haran mas productivos o se necesaria habilidades diferentes para dirigir IA que para programar.
En ejercito los pilotos de drones adecuados eran usuarios de videojuegos y tener experiencia pilotando aviones de verdad, era contraproducente.
#6 Hoy en dia montar una pequeña tienda, no se si es la mejor opcion. Si era informatico, podria haber montado una web y con dropshifting, no tendria ni que invertir en material.